10月的一天，工资发了，陆续有人来理财咨询。少付了多少？我算错了吗？我的出勤很正常，没有迟到，没有早退，也没有请假。前几个月扣的钱比较多，但是稳定了几个月。这个月，我扣的钱多？自今年个人所得税改革以来，个人所得税一直按累计预扣法执行。我的理财姐姐耐心的解释了一遍又一遍。累计预扣和累计预扣,嘿，你认为这很难吗？今天我就来说说个人所得税新的累计预扣法是一种怎样的预扣方法。
2019年，除了固定的专项附加扣除，最大的变化应该是综合所得按年计税，累计预扣没了。为什么累计预扣法被用作薪水？
中国国家税务总局有关负责人解释说，累计预扣法是从每月累计所得中减去相应的扣除额，根据综合所得税率表计算累计应纳税额，再减去已缴纳的税款，确定当期应纳税额的方法。这种方法，一方面，对于大多数只有一项工资、薪金所得的纳税人来说，纳税年度终了时预扣预缴的税款基本等于全年应纳税额，不需要经过自行申报和汇算清缴；另一方面，对于需要补退税的纳税人来说，提前扣缴的税款和每年应纳税额的差额比较小，不会占用纳税人太多的钱。
累计预扣法，是指个人所得税扣缴义务人在一个纳税年度内扣缴预缴税款时，应纳税所得额的累计预扣额为自然人纳税人当月累计收入扣除累计免税收入、累计费用、累计专项附加扣除、累计专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。
本期应扣缴的税款=(应纳税所得额累计扣缴额扣缴率-速算扣除数)-累计减免税额-累计扣缴税款。
累计预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计费用扣除-累计专项附加扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。
示例列表：
张三于2010年加入公司。2019年，他的月薪是3万元，每月开支扣除5000元，“三险一金”等专项扣除2500元。他享受了子女教育1000元，赡养老人专项附加扣除1000元，共计2000元。假设不存在收入减少或税收减少的情况，则应按照以下方法计算每月预扣税：
1月：不超过36000元和预扣率3%.预付应纳税收入的累计预扣
(30000-5000-2500-2000)*3%=615元；
2月：在超过36000元至144000元部分和预扣税率跳档到10%，速算扣除数2520元.累计预扣应纳税所得额
(30000 * 2-5000 * 2-2500 * 2-2000 * 2)* 10%-2520-615=965元；
3月：累计预扣和预付应纳税所得额的超过36000元至144000元部分，预扣税率10%，速算扣除数2520元。
(30000*3-5000*3-2500*3-2000*3)*10%-2520-615-965
=2050
预计3月、4月、5月、6月、7月连续5个月应纳税额为2050元。
八月：应纳税收入超过144000元至300000元的部分，税率跳档到20%，速算扣除数16920元。.的累计预扣和预付款
(30000 * 8-5000 * 8-2500 * 8-2000 * 8)* 20%-16920-615-965-2050 * 5=4050元
360、9月33日累计预扣超过144000元至300000元的部分，税率为20%，速算扣除数16920元。应纳税所得额
(30000 * 9-5000 * 9-2500 * 9-2000 * 9)* 20%-16920-615-965-2050 * 5-4050=4100元。
经过计算，9月、10月、11月、12月连续四个月应纳税额为4100元。
看了这份清单，相信你明白每个月的工资应该扣多少税，也不会怀疑人事或者财务算错了你的工资。
为什么在累计预扣税方法下，雇员每月的预扣税是以每年累计的工资薪金收入为基础计算的？随着累计收入逐月增加，即使员工月收入相同，适用税率也会跳跃式增长，代扣所得税“前低后高”。这种现象很正常。这并不是说员工支付m
