2022年，沈阳市浑南区在虎年伊始向全区各系统发出了“振兴新突破，我要当先锋”的动员令，吹响了活动的突击信号。
2月12-13日
0沈阳市浑南区教育局组织开展全区教育系统优秀(年轻)干部选拔考试工作，全面启动“严阵计划”。教育局要在全方位“悟剑”“铸剑”的基础上，狠抓教师队伍建设这一核心要素，打造幸福教育引领区和浑南现代教育最强区，实现教育改革新突破，磨砺人才利剑。
从教育局“头雁计划”开始，改变传统的培训形式，以“新年第一考”的方式开始培训。全区103名优秀(年轻)干部在本次活动中亮剑：干部要客观反思制约浑南基础教育质量提升的关键原因，将解决问题的有效途径纳入纸笔考试，最终在现场面试环节策划教育改革领域的热点问题。这种培训方式，一方面为优秀年轻干部提供了一面认识自身不足的镜子，有针对性地弥补培训活动中的不足，从而提高培训活动的有效性；另一方面，设立了挑战擂台，激发优秀年轻干部的竞争意识和进取精神。此外，考试不规定考试范围，测试干部在专业知识、管理水平、创新精神、责任意识等方面的综合素质。为选拔任用“头雁”人才提供了有力参考，真正做到了干事有岗位、创新者有舞台、进取者有机会。
选拔考试是沈阳市浑南区教育局启动利剑竞赛的重要举措，也是全年“严阵计划”的重要内容之一。教育局通过科学整合和系统规划，形成了“三横三纵三五七步”严阵计划的实施策略，构建了覆盖教师全职业周期的成长体系。接下来将陆续开展一系列培训活动，鼓励全体教师动起来、跑起来、冲起来，从而在全系统形成“领头雁、飞起来”的生动局面。“这次培训活动非同寻常的组织形式，显示了区教育局领导‘注重队伍建设，促进质量提升’的非凡决心和信心。”专家评审团成员、浑南九小校长侯认为，这一创新的开端将为浑南教育奠定基础。
(作者：林强刘燕)
来源《教育家》杂志
