北美的区块链职位，约36%在8.5万美元至11万美元之间，37%在11万美元至14万美元之间，16.4%超过14万美元，其余10.6%年薪在6万美元至8万美元之间；
最大的需求来自两大传统咨询巨头——德勤和埃森哲。
高级职位和初级职位的区别在于，前者往往对工作和管理经验的要求更高。初级职位面向应届毕业生或有一年左右工作经验的员工。中级岗位是指高级技师或中层管理人员，应聘人员需要具备至少5年的工作经验。包括高管在内的高级职位需要5-10年的工作经验和团队管理经验。
随着区块链领域的不断扩大，很多初创企业需要有很强能力和开拓市场能力的管理者。所以高级技术人员不仅要负责平台的开发，还要成立团队统筹管理。这种复合型人才无论是职位还是平均薪资都会高于单一人才。新技术门槛高、人才匮乏、行业边界不断延伸等原因造成了区块链从业人员整体学历高、职位高的现象。
通过搜索关键词“区块链、开发、工程师、应用”，PANews发现行业对技术岗位的需求高居榜首。在美国的2602个区块链招聘职位中，有1896个与技术相关，占72.8%。具体岗位有区块链开发、软件工程师、DApp开发、智能合约开发、前端/后端工程师等。其中，高级技术岗位的招聘要求显示，不仅要求具备合格的技术水平，还要求应聘者对团队内外的沟通进行协调和管理。
与市场产品相关的岗位需求仅次于技术岗位，尤其是市场营销、产品管理、客户服务等有区块链分析师认证的岗位。这些职位要求候选人对区块链行业有所了解，并积极学习新事物。少数初创公司仍在招聘首席执行官和高级助理。
美国区块链从业者的薪资相对于传统领域薪资普遍较高。搜索显示，在美国区块链招聘中，37%的职位年薪在11万至14万美元之间，约36%的职位年薪在8.5万至11万美元之间，而16.4%的职位年薪超过14万美元，不到10%的职位年薪在6万至8万美元之间。换句话说，美国约90%的区块链招聘年薪超过8万美元。某公司招聘的分布式系统工程师年薪高达25万美元。相比之下，约35%的软件工程师年收入在7万至10万美元之间，略低于区块链行业。
