一、能不能扣？
原劳动部(《工资支付暂行规定》)第十六条规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。
PS:前提是公司有证据，能提供损失计算依据和损失金额，否则不能扣工资。
二、能扣多少？
原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，月扣除额不得超过劳动者本人月工资的20%。扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
PS:可以在劳动合同履行期间每月工资中连续扣除，但扣除后支付的工资不得低于最低工资标准。
三、公司受到的损失能要求员工全额赔偿吗？
司法实践中，除非证明员工恶意给公司造成损失，否则很难支持全额赔偿。
PS:即使劳动合同中约定员工对造成的损失承担100%的赔偿责任，但如果员工提出异议，法院一般也会根据公平原则对此进行调整。
