你有没有发现，无论你去哪家公司面试，HR都会问那么多问题，而你每次给出的答案都不是很满意，甚至会紧张，逻辑混乱，无法表达自己的意思。今天，我将教你一套有用的公式。
招聘专业有一种面试技巧叫半结构化面试，也是HR常用的一种常规面试方式，比如：
1.你在每家公司最大的成长是什么？
2.你职业生涯中做过最有成就感的事是什么？请举例说明。
3.你在职场中遇到过的最大挑战是什么？请举例说明。
大部分人可能认为以上问题没有标准答案，所以很难。
其实并不是这样的。你只需要掌握几个关键词：
故事性+数据化+延展思考
例如：
2018-2020年在a公司做招聘经理，如何描述这两年的工作业绩和产出？
期间，1、故事性：组建了0到1的区域团队，每年招聘150人左右，其中中高层管理人员占40%，基层员工占60%，学校招聘30人；
2、数据化：,招聘渠道精准管理严控招聘费用，年度总招聘费用不超过20万，新进人员试用期通过率96%以上；因为今年能快速满足区域扩张期的用工需求，所以也在年度考评中获得了区域优秀员工；
针对以上看似天衣无缝的回答，面试官可能还会问你，你为什么觉得你对招聘渠道的管理是精准的？或者说你如何实现人员筛选的精准性，比如Balabalati等扩展性问题；这就是如何考察你的思维深度和眼界。你可以回答这个问题：
3、延展思考：
l本人非常关注行业动向，包括成都市场现有品牌房企的土地储备、销售、近期业务规划等，以便更准确地把握行业人才动向；
l建立自己的人才库和人力资源联系人。我的招聘方式绝不局限于传统的网络招聘。我会尽量进入各个专业模块的相关群，比如成都的营销群、工程群、造价群、投资人才群等。这样的小组至少有10个，每个小组都有非常准确的目标候选人；
同时与HR同事保持良好的联系，能够准确把握行业内优质人才的流通趋势；
所以不管你的年薪是10万还是100万，掌握这套面试技巧，灵活运用这个公式，一定能俘获面试官的心。
我说HR Lino，我只想跟你直说。
林诺阴影
