我相信很多组织都有一些家长愿意加入组织。但是，如何让机构很好的吸收这些资金，同时让更多的家长参与进来，以主人翁的姿态为机构招生，同时股权的设计又不会太复杂。这个视频会解决这个问题。
首先给大家详细讲一下这个股权众筹的框架。这种股权众筹不同于常规的股权众筹。这种股权众筹转让的不是股权，而是分红权。我们众筹的对象不是所有人，而是机构内部的学生，而且仅限于一定数量的股份。
通过分红权与父母有一种纽带。家长会给我们推荐很多新生，同时给我们提供资金。
第二个是这个持股要求。入股的家长必须是该机构的正式学生，入股最低一万，也是该机构的常规课程。可以为一年左右的这类费用的第一批份额数设置一个上限。例如，40个父母可以购买多份股票。
当然这个过程会给家长带来很多问题，家长最担心的问题之一就是风险。父母的投资，他肯定是希望有回报的。然后从风险和收益率上给家长一个解决方案，投资一个可以给孩子半年礼物的课程。这相当于半股的价值。这样就把风险降到了很低的水平，基本上没有风险。基本上可以说我们一半的风险都没有了。第二，他还能拿到机构的固定份额，年底分红？
