这个阅读可能需要5~10分钟，可能需要很长时间。但笔者作为一个对十年投资有深刻理解的思考点，对于注重公司价值的投资者来说，或许读起来毫不费力。
我们经常听说一些资本大佬在投资一家公司的时候会关注管理层，因为管理层的水平很重要，尤其是在一级市场。信息披露没有二级市场那么充分，媒体关注度也比较低。这个时候信息就变得不那么重要了，但是管理层面的诚信和价值观显然比信息层面更重要。这是无数投资大佬的经验，不得不重新思考。管理层的价值观的重要性在哪里？比其他层次的内容更重要吗？
当我们看一些成功的企业以及伟大的企业可能有着不同的成功路径，天时地利人和都缺一不可；当我们看无数的失败企业却有很多共性，几乎都是犯了很大相同的错误而倒下。
其实大部分人都可以通过“学其所知”来避免投资这些失败的企业，或者大概率避开这类企业。但因为成功的企业有不同的成功路径，所以很难去探索。我看到的更多的是通过直线思维、单一眼光、偏激或错觉来寻找成功企业的投资。这无疑是一个小概率事件。有的人确实抓到了一个，但没有抓到本质。他们侥幸得到的，最后只会是短暂的。
庆幸的是，通过互联网的传播，我们得知了优秀的投资人无一例外都在讲需要注重企业管理层的时候，那么，我们是能站在巨人们的肩膀去看得更远。
但是，对管理的方方面面进行审视，已经超出了我们普通人的能力。对于一些头部投资机构来说，可能是我们普通人无法企及的。然而，没有必要这样做。即使完全调好，效果也不一定100%有用。为什么？因为考察管理层最重要的不是方方面面，而是主要矛盾。对于我们普通人来说，抓住主要矛盾比抓住方方面面更重要，也更实际。
科研管理的主要矛盾是什么？一开始我以为个人能力是相关的，去研究他们的经历，学历，经历等等，但是我发现这些东西只能代表过去，不能代表未来，学历最高的不一定能做到最好，学历一般的不一定做的差，所以这不是主要矛盾。
那会是管理层的模式愿景吗？我不这么认为。投资久了，你会发现，郭的管理眼光其实会很高，但执行的东西却很不一致。一些民营企业被梦想窒息。听着挺好的，不是说完全没用，而是说这是果，不是因。推广这个果实，还是要看主要矛盾。
实际上主要矛盾不是来源于表面的物质世界，而是来源于精神层次，俗称价值观。
因为价值观不是来自物质世界，所以我们容易忽略，但它是主要矛盾，所以我们在学习管理的时候抓不住本质。
一个优秀的管理者可以学历低，因为他能找到比自己学历高的干部。
一个优秀的管理者，个人能力可以很弱，可以找业务能力强的营销总监，渠道能力强的渠道经理，生产管理能力强的工程师来设计生产。
span style="color: #33353C; --tt-darkmode-color: #A0A3AC;">一位优秀的管理层眼界格局不高可以通过学习自我提升，可以通过外聘能人高人来优化企业。一位优秀的管理层可以不懂财务，不懂资本，那他可以找优秀专业的财务总监来改善，维护资本市场。
甚至说优秀的管理层可以什么都不做，找个比他更加优秀的职业经理人来管理企业，因为他懂得那个人可能比他还能管理得更好。
但是最重要的是，优秀的管理层不能没有正确的价值观。
什么是价值观，按照百度的解释：价值观是基于人的一定思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用。
但是这样的理解是没有任何效果，我认为好的价值观就是“格物致知，知行合一”，简单来讲，就是符合良知并且做到。
“格物致知，知行合一”是明朝继儒家发展的王阳明提出的心学派，是为人处世，经世之道的最高境界，心即理，理即性，性即良知，不仅要有良知，而且还必须做到，没有良知的行为或没有行为的良知都不符合好的价值观。
乔布斯的价值观是什么？很多人认为他就是来改变世界，因为不断的创新，实际上这种精神比较虚无，只能当成一种宣言，或者一种格局眼界，而不是价值观。
引用一段话“1997年，乔布斯在正式回归苹果公司后，曾花大力气纠正苹果的价值观，他表示：我们提的问题是，消费者得知道：苹果是什么？它代表什么？在这个世界上它处于什么位置（地位）？我们不是只是制造一些“盒子”，帮助消费者完成工作或者事情，尽管在这方面我们做得比谁都好，甚至在某些地方，我们做到了最好。（建议有空去看视频，乔布斯的思想还是很深刻的）”
乔布斯认为苹果的价值观在他走后出现了很大的问题，实际上乔布斯的价值观一直没变，只不过离开苹果后，苹果没有了乔布斯的价值观灵魂所在，自然也遇到了很大的问题，乔布斯重新回归后，自己的价值观又重新实现，才把苹果从深渊重新拉回来。
那为何乔布斯逝世后，被库克带领的苹果又能继续引领市场呢？有的人曾嘲笑被库克带领的苹果没有了乔布斯的创新能力啥都不是，但自从库克接手苹果后业绩持续不断的继续增长，股价涨了7,8倍。创造的绝对市值比乔布斯带领的苹果更加庞大。
实际上乔布斯和库克的价值观几乎都是一样，都是以用户为本，这才是本质。很多人会说，不是把，这么简单的常识谁不知道，对的，谁都知道，但谁都很难做到，谁能完完全全做到这种地步，谁就能持续不断的引领这个市场，成为这个市场的龙头。
企业都是人创造的，而管理层的价值观就是企业价值的映射，什么业绩增长，现金流，商业模式，技术等等都是可以被模仿的，创新也并不是重点，重点是创新的东西是否能持续不断为用户提供方便，好用，这才是本质。
现在可以好好回想，你所投资的很多企业是否符合好的价值观，有的人会说，所投的企业的管理层价值观并不是很明显或者很好，但它同样能大涨，大涨才是本质，什么都是假的浮云。
实际上，这种现象客观存在，但它不会长期存在，一家企业果真如此，那么他定然做不长久，只不过这个时间很难去判断。在康美药业出事之前，很多大V大佬看好它，说企业基本面无敌地好等等，但这家老板的价值观不行，良知被私欲掩盖得消失，尽管在行业的地位说是很好，但最终也倒下。很多时候不是不报，而是时候未到。
同样的，以前我认为投资不管是白猫黑猫，只要抓到老鼠就是好猫。所以不管价值投资或者投机都是可以接受的，只要能做到钱即可，但后面因为性格或者能力原因还是选择价值投资（PS:我做投机的钱前面比做价投赚得更多）。
开始读史和哲学后，慢慢发现，知善恶、良知、天理的重要性，做价值投资是正向的“"游戏”，是会产生价值的，而投机仅为零和博弈，当然如果是仅为零和博弈其实还好，最怕的就是走入更无尽的深渊，比如因为以前在私募行业的原因，认识业内人士，可能接触的Nei幕消息更多，不合规的消息等等，什么某某标的有着各路资金联合操Zong等等，要不要一起什么的。我相信的是，做投资也是要形成好的价值观，不是说能赚钱的就好，必须合乎良知的钱，合法的钱。这样赚起来花起来才会心安理得，否则黑暗的钱，怎么来都会怎么回去。
越是浮躁的社会，越是缺能有好的价值观的企业，缺有好的价值观的管理层，投资为何难，正是因为懂良知的企业太少太少，一切都是以赚钱为目的，不知赚钱是果，价值观才是根，本末倒置注定难有大的成就，也造成可长期投资的好企业极其少数。
