这两天发现都是物业财务一样的岗位，工资差别巨大。虽然和公司有关，但最重要的还是看负责的职能或者模块。特别是有上市经验的人，总的财务工资比没有这方面经验的人高很多。原因也很简单。物业公司成功上市，创造了巨大的价值，你的工资只拿到其中的一小块，但即使是这一小块，往往也是同岗位人员的几倍。
其实很多工作都是一样的，就是房地产行业，虽然现在市场不太好，很多人失业，但是总的来说，它的薪资水平还是远远高于制造业、零售业等很多传统行业的。原因也是由于此。房地产行业的相对产值是很赚钱的，所以想想你要卖多少台冰箱电脑，一套房子要多少套衣服。
创造的价值越大，工资越高。不仅不同行业如此，同一行业甚至同一岗位也是如此。比如房地产，和全市一样，有的人赚500多万，但有的人再怎么努力也很难赚到200多万。当然这和公司有关系，但主要还是和自己项目的销售和利润有关。在职场中，他们薪酬的回报总是与他们创造的价值有关。
这就是为什么高管总是拿高薪，因为销售额是按照自己负责的整个盘子来算的。我们都知道高薪对于职位来说是比较高的，但是每个人的职业发展道路是不一样的，往往只有少部分人能够到达金字塔的顶端。所以，退而求其次，在同一个行业，同一个职能，寻找能创造更多展示价值的职能和岗位，这样工资回报会更大。
就像我前面提到的，地产板块的财务总监有机会参与或者主导上市。不仅以后找需求相似的工作会更成功，而且在薪资方面，以后拿高薪的机会也更大。我只是看到一个人的简历，年龄，学历甚至公司背景都不占优势，但他只是得到了一个物业财务的一般机会，只是因为他之前参与过物业公司上市，他自己甚至都没有领导过。到了新公司，如果成功主导公司财产上市，他未来职业生涯的含金量会比同等职位的人高很多。
所以在求职的时候，你需要判断你新公司的业务规模和利润，你能为创造贡献多少价值。其实打工就跟自己创业一样，能创造多少价值也会有相应的回报。所以，看到别人的高薪，不要只是羡慕。分析他们拿高薪的原因，他们是如何创造价值的，因为他们往往创造价值，拿高薪是自然而然的事情。
