2022年的春节来得早。才一月初，就感受到过年的气氛了。 　　

　　有些朋友已经拿到了公司的年终奖或者新年礼物，忙着在朋友圈分享。 　　

　　现在分享公司年终奖，其实也有炫耀的成分。 　　

　　因为拿到年终奖至少意味着两件事： 　　

　　1，你现在还有工作； 　　

　　2，你公司运行得还不错，至少还有钱发年终奖。 　　

　　别忘了，今年我们已经看到太多公司，降V薪资甚至裁V员工。 　　

　　每个人都有一种不安全感，担心下一个会不会轮到自己被裁员。 　　

　　在这种热烈的分享(炫耀)氛围中，总有一些人没有那么幸运。 　　

　　我们邀请了三位90后，来看看他们的年终状况。 　　

　　凯文，27岁，是一家互联网公司的程序员。 　　

　　我们公司成立五年了，我是第三年入职的。 　　

　　刚入职的时候是公司的重头戏。 　　

　　公司业务步入正轨，很多风投看好我们公司，投了很多钱。 　　

　　我记得刚进公司那年，年终奖比我的工资还多。 　　

　　然而好景不长，公司遇到了好心。再加上发展方向不对，在不赚钱的赛道上花了太多钱。 　　

　　今年上半年，我们公司进行了两次薪资调整。 　　

　　我的月薪从2万降到了1万。 　　

　　而且加班也变得越来越多。 　　

　　上个月，HR发来通知，说我们部门整个被载掉了。 　　

　　后来，部门三十几个人，排着队去HR办公室办理手续。 　　

　　HR说： 　　

　　现在公司不需要那么多HR了，等我们走了，他自己来做。 　　

　　还开玩笑说以后去好公司帮忙推荐。 　　

　　我苦笑一声： 　　

　　还是推荐？我甚至不知道我的下一份工作在哪里。 　　

我们几个合租户，跟房东谈了好几天，房东坚持涨价。

无奈，我只好搬了出来，找到一个更便宜，也更偏僻的小区居住。

因为新房子比较偏僻，我面试也变得特别不方便。

寒冷的冬天，为了省点打车费，我辛苦的赶地铁、挤公交。

没有面试的时候，我就在没有暖气的出租屋里，一边啃泡面一边投简历。

年底找工作很难，但是我也要继续努力找工作。

如果在过年前找不到新工作，我就没钱给父母买新年礼物，他们会在亲朋好友跟前没面子的。

周恒，33岁，公司财务

上个月，公司HR就放出了风声：

“现在公司有四名财务，老板说太多了，留一个就行。”

我们财务组3名组员，1名组长。

谁留，谁走，一看便知。

上周，公司正式通知我们被载了。

唯一值得安慰的是，我们被载的3个人，都按照各自的司龄拿到了补偿。

我拿到了五万多元。

在公司办完手续那天，我都不知道怎么回的家。

回过神来的时候已经在小区了。

我看见有个跟我差不多大的女人在打电话，说着工作上的事情，一脸焦虑。

我倒特别羡慕那种焦虑。

说明她有工作值得焦虑，而我都没有工作了。

一个33岁的女人，小孩才1岁半。我这样的情况，将来求职会有多艰难，可想而知。

想到这里，不知不觉眼泪流了下来。

我在小区的椅子上坐了好一会儿，不想马上回家，给我女儿看到我脆弱的样子。

小玫，25岁，互联网公司运营

在我们运营同行的群里，每隔几天就有人说：

“被裁了”、“提桶跑路了”这样的消息。

这几年的冬天仿佛格外的寒冷，整个互联网行业都很萧瑟。

我倒是没有被辞退。

倒不是因为我有多优秀，而是因为：

像我这种小角色，要承担具体事务的执行，把我开了，谁干活？

老板也心知肚明这一点。

反正我们普通运营专员，工资也不高，每个月五六千块，也不至于把公司拖死。

倒是我们运营主管，这半年来，都换了两个了。

我发现，在行业环境不好的时候，什么高管呀、总监呀之类的，都是“高危”。

因为他们工资高，责任重，公司对他们的期待也很高。

总希望换个总监，换个高管，公司就能起死回生了。

其实大多数时候都未能如愿，所以高管总是被换。

但是说一点影响也没有，那是假的。

公司不断地有人主动辞职，又不招新人，导致我们的工作量越来越大。

每天7*24小时工作随时待命，领导在群里布置工作，不管白天黑夜，不管周末还是工作日。

你回复慢一点，领导就会点名批评“没有责任心”、“耽误团队的进度”。

我想，这可能是我那些同事纷纷辞职的原因吧。

公司大概也不希望卷，但是同行都在卷，这就是囚徒困境。

自己公司员工每天做8小时，别人员工做12个小时。

那么别人就会在段时间内超过我们，公司也会完蛋，我也会丢工作。

总有人不按套路出牌。

今年我虽然没丢工作，但是公司已经明确说，没有年终奖。

昨天跟家里人通视频，我还要强颜欢笑说，工作很好，发了很多年终奖。

老家的人都以为我在大城市光鲜亮丽，实际上心酸狼狈只有自己知道。

讨论

快到年底了，你的工作状态是怎样的？

有年终奖吗？

欢迎在评论区分享。