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　　2022年养老金上调基本没有悬念。2月11日，官媒发布通知，2022年养老金调整窗口已经开启。在3月份的全国重要会议上，人社部再次宣布继续提高城镇退休人员和城乡居民养老金，并于6月底前公布了上调通知。 　　

　　近年来，养老金上调已经成为常态，很多退休人员已经习惯了每年的养老金上调。2014年10月，我国实施了退休养老金和退职养老金并轨。从2016年开始，退休养老金和退职金同步上调。 　　

　　2022年退休人员养老金已确定适度上调，这也是退休人员养老金连续第18次上调。继续提高养老金自然包括企事业单位退休人员。 　　

　　从2021年的养老金调整可以看出，我国大部分省份已经实现了退休职工和退职职工养老金的同步调整。那么2022年，31个省份将大概率实现企业退休和离退休人员同步调整。只是目前养老金上调的消息还没有公布。 　　

　　养老金的逐年增加，并不是简单地将养老金的增加额乘以个人养老金待遇。这些年度养老金调整基本形成了惯例，即定额调整与倾斜调整分三步走挂钩。 　　

　　定额调整是指同一省份的退休人员，不加区别对待，每人增加相同。不分年龄，养老金缴纳年限与养老金水平无关等。秉承公平正义。定额调整实际上照顾了很多养老金待遇水平低的人。 　　

　　调整时，分别与缴费年限、养老金水平双挂钩。充分体现了长期多劳多得的原则。也就是说，养老金水平高、缴费年限长的人，在挂钩调整中领取的养老金会更多。 　　

　　倾斜，将向艰苦边远地区的老年人和退休人员倾斜。对一些特殊群体进行额外的倾斜调整，让他们增加养老金。 　　

　　在养老金上调上，国家也采取各种方式，尽可能照顾不同人群。相对公平合理，兼顾公平和激励，照顾弱势群体。 　　

　　能涨多少？是退休职工涨的多还是退休职工涨的多？其实两者没有可比性。因为每个人的缴费基数、缴费年限、退休地的社会平均工资都不一样，所以每个人获得的养老待遇水平有高有低。 　　

　　目前，根据中国的公告，企业单位退休养老金水平约为人均3000元。事业单位退休人员人均养老金在4000元左右，事业单位人均养老金水平已经超过企业退休人员，在1000元以上。即使涨幅相同，机构也会增加更多。 　　

　　机关事业单位退休人员获得的养老金待遇水平更高，在养老金上调上也更有优势。当然，这不是绝对的。如果企业退休人员缴费年限长，缴费基数高，退休后养老金高，也可以在养老金上调中增加养老金。 　　

　　近年来，在养老金调整政策上，一些地区实际上已经开始向企业退休人员倾斜。比如山西省，2021年企业退休人员按缴费年限每月增加2元，机关事业单位退休人员按缴费年限每月增加1.1元。 　　

　　一些地区还加大了对企业退休人员老年人的倾斜力度。如山东省2021年2020年1月1日至12月31日年满70周岁、75周岁、80周岁的企业退休人员，每月分别增加290元、190元、360元。可见企业退休人员的倾斜是很大的。 　　

　　所以2022年养老金上涨，企业退休人员和事业退休人员同步上调，采取的调整方案是一样的。谁涨得多，主要看个人养老金水平和统筹