如何记录支付给员工的福利，如何区分要缴纳个人所得税的员工的福利？
很多企业在过年或者节假日会给员工一些现金或者非现金的福利，那么这种活动在会计上如何处理，是否需要缴纳个人所得税。我们举个例子来解释一下：
2019年1月15日，大华节水公司从某超市购买超市购物卡50张，总金额3万元。取得的普通发票名称为“充值销售储值卡”，发票税率一栏为“不含税”。这些超市购物卡是今年用来发放员工福利的。怎么做账？你必须交税吗？
一、发放福利时如何入账？
1.公司购买超市购物卡时的会计分录。
借：预付款-购物卡3万元。
信用：银行3万元。
2、此卡作为福利发放给本公司员工，属于职工福利费，会计分录：
借：应付职工薪酬-职工福利费3万元
贷：预付账户-礼品卡3万元。
3、月底分配福利费时
借：管理费-职工福利费3万元。
借款：应付职工工资-福利费30000元。
你需要交税吗？
由于国家税务总局的税收政策明确规定，用人单位向个人支付的一切款项，无论是现金还是实物，都必须依法缴纳个人所得税，所以对于大华节水公司将超市购物卡作为员工福利的行为，这些员工的收入不属于免税的福利支出范围，应并入纳税人的(工资薪金)收入，按规定计算缴纳个人所得税。
至于个人所得税如何代扣代缴，公司要根据今年新实施的个人所得税法和员工实际情况，扣除六项专项附加，再按照剩余金额缴纳个人所得税。
三天前出版。
