以前个人所得税申报需要会计把这些工资分摊到每个月中旬，然后综合计算税款。跨年度开会很麻烦。
但2019年1月1日实施的新个人所得税法规定，按照个人综合所得纳税。这将大大简化个人所得税的计算。
从2019年1月1日起，我们的个人所得税征收是代扣代缴制度。相应的个人所得税每月根据我们的收入代扣代缴。去年3月1日至6月30日，可以到税务部门办理年终汇总汇算清缴。如果我们每年代扣代缴个人所得税符合实际情况，不需要退税，可以不去管这个事情。如果扣的钱多，需要退税，还是走汇总结算比较好。
按相应的计算公式计算每月的个人所得税扣除额。
首先每个月的累计收入，减去累计免税收入，减去累计扣除费用，减去累计专项附加扣除，减去累计专项附加扣除，就会计算出累计预扣预缴应纳税所得额，再根据应纳税所得额计算出当期应预扣预缴的税额。
好吧，反正看了一遍就看不懂了。
3360010年1月至1010年1月发放工资10000元，当月累计收入10000元，减去累计免税额5000元，还剩5000元。
一般没有累计扣费，为0。
扣除保险公积金2000元，这叫专项扣除费用，剩下3000元。
专项扣除为独生子女赡养老人2000元，扣除住房贷款利息支出1000元。这次减免后，应纳税额为零，即不需要纳税。
但是，这个单位很离谱。已经连续五个月没发了。7月份一次性发了6个月的工资。
个人所得税是这样计算的：
7月份累计收入7万，累计免税金额3.5万，剩余3.5万。
社保基金个人部分一次性扣除12000元，即累计专项扣除12000元和2000元。
累计专项附加扣除30006等于18000元和3000元。
扣除后，应纳税额仍然为零，所以我们新一年的个人所得税计算方法可以有效避免一次性支付几个月工资的尴尬。
拖欠公司是不对的。工资应该在约定的日期支付。如果他们没有得到支付，他们是拖欠。不按时支付工资或者拖欠工资的，可以根据劳动保障法律法规的要求，要求支付违约金额25%的经济补偿金。可以考虑这个。
