每到过年，最热门的话题就是年终奖，这也是金融打工者最关心和期待的。
围城之外，很多人羡慕金融行业的高薪。围城内部，金融打工者往往觉得年终奖是别人家的，与自己无关。
同样是搬砖，有的人搬的是金砖，有的是土砖。
2021年各行业年终奖将比2020年有一定比例的增长。
2021年财务年终奖平均水平为4.52万元，领先各行业。
金融行业一直有一个传说。
公司越盈利，年终奖发得越晚。
年终奖发的越晚，一般发的越多。
如果你发的不只是年终奖，还是年中奖，那么，到手的奖金可能会很多。
但是，不一定！可能会有奖金，但是没了！毕竟要等到年中。谁知道我们能拿多少年终奖？
看了这个传说，有没有人跑去看自己的年终奖什么时候发的？
那么，年终奖有多少呢？大约什么时候会被送来？
一、金融业奖金啥时候发？
相对于金融行业，互联网行业发放的年终奖被称为年终奖。
例如，腾讯、百度、美团和一些外资企业在春节前发放年终奖，通常是在1月底，而阿里则是在4月底。这主要是因为一般互联网公司的财年结束于12.31，而阿里的财年是3.31。
所以基本上是财年结束，财务报告算完马上发年终奖。
一些福利好的企事业单位甚至在12月份就把年终奖发完了。保证每个人都有钱买年货，给过年加满油，过个开心年。
别人的年终奖已经发了，金融行业的年终奖还不知在哪里？
在金融业，有人拿钱拿到“手抽筋”；有的仍不知年终奖是何物；有人拿到的却比上一年还少；有的人一不小心还会被罚钱。
相比互联网的年终奖，财务人员如果能在年中拿到去年的年终奖就不错了，有的甚至拿到了前年和前年的年终奖。
有的券商有奖惩管理办法和考核制度。能拿多少年终奖大家都知道，发年终奖也有相关制度，比如财务核算后发年终奖。
但这类券商往往不能及时发行，总是拖一段时间；更有甚者，干脆少发或者不发。
有的分行甚至擅自挪用了总行的奖金，总行可能发了十几万，但给岗位人员的只有一两万。
有些券商的发行时间每年都在不断变化，而且差异巨大。发放时间随意顺延。
比如某券商的年终奖，连续三年改了三次：第一年的年终奖，第二年年初发；第二年年终奖改为次年年中；第三年的年终奖到次年年中还没发，不知道什么时候能缓过来。
有的券商的年终奖顺延机制，意味着2021年的年终奖，要到2024年才能发完呀！
年终奖4-5月份或者拖到6-7月份才发，在金融行业已是常态。
比如说：头部券商、公募与中小型券商、公募年终奖的发布规则也是不一样的。
比如说：某些头部券商的固薪奖金比：多为1:1 - 1:1.25 ；高者能达到1:2甚至更多
递延机制：大多分3-4年递延完成，第一年发放50%-70%；少数ED以下不递延。
发放时间：4月、5月、7月不等。
奖金数额：前台奖金视项目情况而定，多为15-40个月；
研究员奖金多为12-24个月，做得好的初级研究员能半年后实现全薪翻倍，奖金40w；
风控合规中后台多为12-14个月。
某些中/小型券商的固薪奖金比：一般为1:0.6-0.8，好的情况能达到1:1，市场化平台按部门创收业绩，分配到个人可能会更多。
递延机制：大多分3-4年递延完成，第一年发放50%-70%；少数ED以下不递延。
发放时间：4月、5月、7月不等。
奖金数额：前台奖金视项目情况而定，多为12个月；
风控合规中后台表现优异者能拿到12-20个月。
券商头部平台薪酬则明显高于中小型。
不论固薪水平还是奖金的保障性。部分市场化的中大型平台业务情况好的时候，会有很不错的奖金情况。
某些头部公募的固薪奖金比
固薪高的机构：多为1:0.8 - 1:1.2
固薪低的机构：将达到1:4甚至1:5递延机制：80%不递延；一定层级以下不递延；一定金额(60/100w)以下不递延。
发放时间：大多于每年6月前发放完毕。
奖金数额：多为6-30个月。
某些中小型的公募的固薪奖金比：多为1:0.5 -1:1，高者能到1:1.8甚至1:2
递延机制：多数不递延
发放时间：大多于每年上半年2-6月间发放；
部分会在春节后和4-8月分2-3次发完。
奖金数额：奖金为3-9个月不等；也存在不发奖金的情况。
公募基金即使同样是头部平台薪酬差异也会很大。
按市场化/国资背景平台划分，多数市场化头部平台的固薪水平并不高，但奖金非常有保证，D层级base4-5w，全薪能达到260w。
你的年终奖是什么时候发的？发多少呢？说出来让我们大家羡慕一下
二、年终奖是个啥情况？
外界传言:投行三年不开张，开张吃三年。
投行的社会地位从其丰厚的薪资可窥一斑。
高薪既意味着高门槛，又给从业人员带来了天然的优越感。
投行的薪酬体系和大部分其他行业不太一样，年底奖金是浮动的，且占据整体薪酬的比例可超过基本工资数倍。
这种薪酬体系一方面让公司在资金方面浮动可控，另一方面可确保员工在获得年终奖金前全身心投入。从投行从业人员人数及行业收入的角度说，投行的人均产出确实居于很高的位置。
既然工作与生活无法平衡，那很多人只能通过年终奖来达到心理上的基本平衡。
年终奖一直是投行人每年最期待的收入，但是由于出项目需要一定的周期，因此对年年都有高额奖金的期待可能会落空，但再差也能拿到一个基本的年终奖金，基础的奖金及对未来的期待就足以给大家注入第二年废寝忘食工作的动力。
根据职级的不同及部门业绩的不同，投行的年终奖在6～30个月薪水区间的居多。当然，也有一些券商的顶级团队能发出200个月薪水的奖金。
对于新人来讲，年终奖的具体数额取决于部门的项目进展情况和老板的分配方案，也有不少券商规定新人第一年是不参与奖金分配的。
投行内部有一条很长的食物链，刚入行的新人承担着繁重琐碎的任务，同时也需要快速研究解决一些项目中的问题，而项目奖金的分配很多情况下是由团队及部门的领导决定的。
券商的各种福利待遇也比较优厚。
比如出差补助，低的每天有50元，高的可以给到200～300元。
刚入行的新人动辄一年出差超过200天。记得我入行的第一年有300天左右的出差，导致入行第二年有一段时间因项目在帝都无补助而出现了较大的收入差异，这也是大部分券商投行每月底薪收入过万的重要原因之一。
除此之外，券商在节假日也可能会发些过节费或者实物的福利，这些福利一年积累下来也是一份不小的收入。
其他如交通补贴、通信补贴、制装费、餐补之类的，加起来也非常可观。每家公司具体规定不一，一般国企背景的券商发得多一些，因为部分国企劵商的底薪比较低。
投行项目组如果一年可以完成几个不错的项目，那么这一年的收入会相当可观。通常项目收入的15%～25%会成为项目组奖金。
一单IPO保荐承销费平均在3000万元上下，那么项目组的奖金就是数以百万计的。若一个IPO项目收费数千万甚至过亿元，按这个比例算，投行项目组的单人奖金都会极为丰厚。
基金经理的年终奖会按照每家公司独特的公式计算，主要和基金经理的业绩、同类排名，以及管理的产品规模相关。
产品规模和产品业绩是基金经理年终奖考核的重点。
另外，风控也是一个重要的考量因素。如果在考核期间该名基金经理没有出现重大的风控事件，那他就能拿到应得的所有奖金。反之，也可能出现倒扣奖金的情况。
年终奖一般要到五月底才发，具体多少与公司股东关系不大，主要跟公司在管基金规模和盈利情况有关。券商系公募，奖金弹性范围越大，就算不是明星基金经理，年终奖也能达到几百万。
基金公司主要会针对各个基金经理所管理的产品规模、产品业绩等不同因素，并按照不同的权重比例进行考核再决定年终奖发放金额。
各家机构的年终奖机制都不太一样，主动权益和被动指数基金经理拿的年终奖差异可能也很大。
基金公司一般会对年终奖多于100万元的基金经理采用递延方式进行奖金的发放，根据各家公司情况不同，年终奖递延周期长达3至5年不等。
一般情况而言会递延三年左右，每年所得的比例为50%、30%、20%，或40%、30%、30%。
不仅头部机构的“顶流”能拿到千万级别的年终奖，中小型公募的明星基金经理也有可能拿到千万级奖金。
公募基金经理的年终奖在“牛市”环境下可能会更高一些，在“熊市”环境下则会低一些，但奖金的高低也具有一定的周期性。
另外，如果基金经理能提升产品净值表现、管理规模等，也将影响其年终奖所获金额。
或许有人会问，怎么没有银行，难道银行不属于金融行业吗？
银行当然属于金融行业，而且还是金融行业里面历史最悠久的。
但是，说到年终奖，就不要拿出来对比了。
因为怕伤害到我们幼小的心灵。
最后
金融企业奖金并不稳定，要看公司整体业绩和部门绩效情况，业务人员一般是完成了部门总绩效的前提下，创造收入的20%归属于整个部门。
有的部门一年赚到北上广一套房，比如说头部量化私募核心员工年终奖5000万，而有的么一年辛苦下来就一顿饭。
年终奖是代表一年的成绩与辛苦，对于金融人来说，年终奖更是一年里辛苦出差、调研、做研报的安慰，但是在金融行业里等年终奖等到花都谢了。
在金融圈，一线城市的头部机构，前台部门做核心岗位，行情好时年终奖平均增幅大，就算遇到行情不好，回撤也更小。
不同行业、条线、岗位、业绩，都会造成你拿到手的实际奖金与这份奖金统计产生不同程度的差异。
经济学家早就分析过，决定你年终奖多少的因素，和决定你日常收入的因素一样，主要是五个：公司利润、老板心情、个人能力、与老板的关系、部门重要性。
没有无缘无故的高年终奖，它的背后，必然是你更多的付出，是你在职场中的日益重要。
所以， 当你有足够的能力，年终奖还远吗？
参考文献：
1）《主流公募&券商固薪奖金大统计》圆手查薪酬，作者：圆手小新；
2）《中国投行：实务入门与职业指南》作者：金融小伙伴。
