其实很多人看待未成年人的一些问题都太片面了。未成年人的民事行为能力不是简单地用未满18周岁来概括的。这就好比法律不禁止16岁工作，但考虑到属于未成年工，还是有专门的劳动保护法。不幸的是，16岁的未成年工自己不一定知道2018未成年工劳动法的详细规定是什么。 　　

　　

　　未成年工劳动法的详细规定的？ 　　

　　

　　第一条 　　

　　

　　为了维护未成年工的合法权益，保护未成年工在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。 　　

　　

　　文章 　　

　　

　　未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。 　　

　　

　　未成年工特殊保护是针对未成年工成长发育的特点和接受义务教育的需要而采取的特殊劳动保护措施。 　　

　　

　　文章 　　

　　

　　用人单位不得安排未成年工从事下列范围的劳动： 　　

　　

　　(1)国家标准《生产性粉尘作业危害程度分级》中一级以上粉尘接触作业； 　　

　　

　　(2)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； 　　

　　

　　(3)国家标准《高处作业分级》中二级以上高处作业； 　　

　　

　　(4)国家标准《冷水作业分级》中二级以上冷水作业； 　　

　　

　　(5)国家标准《高温作业分级》中三级以上高温作业； 　　

　　

　　(6)国家标准《低温作业分级》中三级以上低温作业； 　　

　　

　　(七)国家标准《体力劳动强度分级》中的第四级体力劳动强度； 　　

　　

　　(八)地下和地面采石作业； 　　

　　

　　(九)森林工业中的采伐、流放和护林作业； 　　

　　

　　(十)接触放射性物质的工作场所； 　　

　　

　　(十一)有易燃易爆、化学灼伤和热灼伤等危险作业的； 　　

　　

　　(十二)地质勘探和资源勘探野外工作； 　　

　　

　　(十三)潜水、涵洞、涵洞作业和海拔3000米以上高原作业(居住在高原者除外)； 　　

　　

　　(十四)连续负重每小时超过六次且每次超过二十公斤，间歇负重每次超过二十五公斤的作业； 　　

　　

　　(十五)使用凿岩机、打夯机、风镐、风铲、铆接机、电锤作业； 　　

　　

　　(16)工作中需要长时间保持弓、弯、举、蹲等强迫姿势，且动作频率大于每分钟50次的流水线作业； 　　

　　

　　(十七)锅炉司炉。 　　

　　

　　第四条 　　

　　

　　未成年工患有某种疾病或者某种生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事下列工作： 　　

　　

　　(一)在《高处作业分级》国家标准中第一级以上高处作业的； 　　

　　

　　(2)国家标准《低温作业分级》中二级以上低温作业； 　　

　　

　　(3)国家标准《高温作业分级》中二级以上高温作业； 　　

　　

　　(4)《体力劳动强度分级》国家标准中三级以上体力劳动强度的作业； 　　

　　

　　(5)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等的作业。并且很可能引起过敏反应。 　　

　　

　　第五条 　　

　　

　　患有某种疾病或某种生理缺陷(非残疾)的未成年工，是指具有下列一种或多种情况的人员： 　　

　　

　　心血管系统 　　

　　

　　1.先天性心脏病； 　　

　　

　　2.克山病； 　　

　　

　　3.2级以上的收缩期或舒张期心脏杂音。 　　

　　

　　(2)呼吸系统 　　

　　

　　1.中度支气管炎或支气管哮喘； 　　

　　

　　2.呼吸音明显减弱； 　　

　　

　　3.各种肺结核； 　　

　　

　　4、身体虚弱的孩子，呼吸道反复感染。 　　

　　

　　消化系统 　　

　　

　　1、各种肝炎； 　　

　　

　　2、肝脾肿大； 　　

　　

　　3.胃和十二指肠溃疡； 　　

　　

　　4.各种消化道疝气。 　　

　　

　　(4)泌尿系统 　　

　　

　　1.急性和慢性肾炎； 　　

　　

　　2.泌尿系统感染。 　　

　　

　　(5)内分泌系统 　　

　　

　　1.甲亢； 　　

　　

　　2.中度或以上糖尿病。 　　

　　

　　(6)精神神经系统 　　

　　

　　1、智力明显低下； 　　

　　

　　2.精神压抑或愤怒。 　　

　　

　　(七)肌肉和骨骼运动系统 　　

　　

　　1.身高体重低于同龄人的标准； 　　

　　

　　2.一个或多个肢体有明显功能障碍； 　　

　　

　　3.超过四分之一的躯干活动受限，包括僵硬或无法旋转。 　　

　　

　　(8)其他。 　　

　　

　　1、结核性胸膜炎； 　　

　　

　　2.各种严重关节炎； 　　

　　

　　3.血吸虫病； 　　

　　

　　4、重度贫血，其血红蛋白每升低于九十五克(9.5g/dL)。 　　

　　

　　第六条 　　

　　

　　用人单位应当按照下列要求定期对未成年工进行健康检查： 　　

　　

　　(1)在安排工作之前； 　　

　　

　　(二)工作满一年的； 　　

　　

　　(三)年满十八周岁，距上次体检已满半年以上。 　　

　　

　　第七条 　　

　　

　　未成年工健康检查按本规定所附《未成年工健康检查表》所列项目进行。 　　

　　

　　第八条 　　

　　

　　用人单位应当根据未成年工健康检查结果为其安排合适的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，根据医务部门的证明，减少其劳动量或者安排其他劳动。 　　

第九条

　　

对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

　　

(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

　　

(二)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。

　　

(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

　　

(四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。

　　

第十条

　　

未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

　　

第十一条

　　

县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚。

　　

各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。

　　

第十二条

　　

省、自治区、直辖市劳动行政部门可以根据本规定制定实施办法。

　　

第十三条

　　

本规定自1995年1月1日起施行。

　　

对于有些甘愿去聘用未成年工的企业来说，其实更应该去全面的认识一下未成年工劳动法的详细规定。当然，该法只适用于满16周岁，低于18周岁的未成年工，企业要招用未成年工也要安排和其体力相当的活动，有些危险的作业就是明确禁止给未成年工安排的，还有些存在疾病或者生理缺陷的未成年工也一律不准录用。