事实上，女硕士黄啸已经在该公司工作了近五年，她特别聪明。她在学校和工作都很努力，但是在公司这么长时间都很努力。结果，黄啸怀孕后被领导劝阻。无论黄啸提出什么建议，与领导协商，领导都不同意，所以黄啸很难三思，因为她不想失去这份工作。在被领导多次劝阻后，黄啸拒绝辞职。不久，黄啸看到了公司集团的信息，领导告诉了员工。因为黄啸单方面违反了劳动合同，公司现在有权解雇黄啸。虽然黄啸很固执，不想辞职，但领导的这些措施让黄啸防不胜防，最后只能被无情地裁掉。 　　

　　现在很多管理者在进入公司后，都认为自己有能力和经验带领团队顺利完成订单和项目。但是他们在分配任务或者安排工作的时候，会犯很多错误，所以当他们作为管理员工作的时候，自然会让员工失去理智。很多员工很难说服一些领导，团队的绩效随着时间的推移持续下降。 　　

　　其实，那些情商低的领导，往往会采用以下三种管理方法。他们的方法看似有效，但没有员工愿意服从。管理时间越长，很多优秀的员工就会离开。 　　

　　第一，总是通过非常严格的规章制度让员工遵守规章制度，他们不会尊重员工，让员工在公司只能丢脸。最后，他们伤心地辞职了。公司里很多领导都认为自己的管理方法很有效，团队的工作，看似很顺利，但私底下却有波澜，因为同事对这些领导都有自己的看法，甚至对他们有特别负面的情绪。大家在公司互相聊天或者互相传播的时候，自然会开始讨论领导。 　　

　　第二，他们喜欢威胁员工。有些领导喜欢找员工谈话，让员工说出很多隐私和秘密。但是当谈话结束后，这些领导就开始向其他同事透露一些隐私，所以员工的隐私在公司会变得特别透明。领导根本不愿意为员工的工作顺利着想，反而给员工带来不必要的麻烦。当威胁员工时，许多员工别无选择，只能辞职。 　　

　　所以久而久之，公司里就没有人愿意和这样的领导交流了，因为大家都已经知道领导不守信用，总是在造谣，不愿意掌握一定的分寸，所有员工说话都会特别小心。 　　

　　第三，提出一些过分的要求，要求员工完成额外的任务和加班。作为团队的领导者，其实是应该做的，没有任何疑问。但是有些领导在管理员工的时候根本不信任员工，总觉得员工不完成加班任务就是不负责任，在公司没有敬业的工作态度。但是，即使很多员工按照领导的指示完成加班的额外任务，没有办法获得竞争，但是他们会。感觉自己在职场上被领导忽悠了，很多领导就是因为小事丢大，所以优秀的员工早晚会辞职。 　　

　　结论：对此你怎么看？写评论，大家一起交流。 　　

　　每天分享干货、职场故事、职场案例、与领导同事相处技巧等职场经验！