养老金的计算是一个复杂的综合过程，具体包括缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等五个因素，每一个因素都会对养老金产生比较大的差异。养老金的差异因素中，个人账户导致的养老金差距是非常小的。 　　

　　你的养老保险个人账户余额只比对方少2000元，这不是你养老金比对方少一半的根本原因。按照个人账户养老金的计算方法，如果你们都是60岁退休，个人账户的差额就是2000元。实际上，个人账户养老金的月差只有不到15元，对养老金的影响很小。即使相差2万元，个人账户养老金每月相差也只有不到150元。 　　

　　从你的养老保险个人账户余额和对方只相差2000元来看，估计不完全是缴费基数和缴费年限的问题。如果缴费基数和缴费年限相差太大，个人账户的差异就不会只有2000元，甚至2万元。个人账户水平只影响个人账户养老金，还影响退休年龄。 　　

　　最大的问题可能还是视同缴费年限和实际缴费年限之前的视同缴费指标。视同缴费年限由养老保险制度实施前国家承认的连续工龄或工作年限折算。比如对方有30年工龄，就有30年的视同缴费年限，10年的实际缴费年限，累计缴费年限也可以达到40年。 　　

　　如果你只有20年的视同缴费年限，虽然你也有10年的实际缴费年限，但是累计缴费年限只有10年，这样你的实际缴费年限是一样的，个人养老金账户相差2000元，完全正常，可以理解。但是累计缴费年限相差10年，尤其是同一缴费年限相差10年。不仅基础养老金差别很大，过渡性养老金也差别很大。 　　

　　基本养老金和过渡性养老金也受到视同缴费指数的影响。企业职工视同缴费指标是根据视同缴费年限和历年职工社会平均工资计算的，基本可以达到100%以上。很多人的视同付费指数甚至高于实际付费指数。个人平均缴费指数的计算方法是将视同缴费指数和实际缴费指数相加再除以缴费年限，平均值会高于实际缴费指数。 　　

　　平均缴费指数，即视同缴费指数和实际缴费指数，主要用于计算基本养老金。基础养老金的计算系数只有1%，即每年缴纳基础养老金的1%。视同缴费指数应单独用于计算过渡性养老金，并直接享受养老金计算基数的比例。过渡性养老金的计算系数为1.3%至1.4%。尤其是机关事业单位工作人员，过渡性养老金高于基础养老金。 　　

　　综上所述，个人账户只相差2000元，体现在个人账户养老金的差别只有不到15元，个人账户不是影响养老金的关键因素，影响最大的视同缴费年限和视同缴费指数导致的基础养老金、过渡性养老金才是导致养老金相差一倍的根本原因。