根据《社会保险法》第二条国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。 　　

　　社保法还规定，用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并发放社会保险登记证。 　　

　　职工在职的，应当自在职之日起30日内到住房公积金管理中心登记，办理职工住房公积金账户设立或者转移手续。 　　

　　“五险一金”，个人每个月扣的越多，单位给你交的就越多。社保缴费免税，领取福利时不扣除个人所得税，专用账户不扣除利息税。但是，如果你支付我的工资，你需要代扣代缴个人所得税。 　　

　　我们通常所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。 　　

　　“五险一金”的缴纳率在国内各省市不同，但大部分省市占工资总额的40%以上。因此，近年来，一些NPC代表建议降低企业“五险一金”的缴费率。 　　

　　大部分地方的缴费比例如下： 　　

　　养老保险：单位20%，个人8%。 　　

　　医疗保险：单位10%，个人2%。3元统筹大病。 　　

　　失业保险：单位1%，个人0.5%(农业户口不交)。 　　

　　工伤保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。 　　

　　生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。 　　

　　住房公积金：单位12%，个人12%。 　　

　　也就是说，个人缴纳五险一金的比例应该是8% 2% 0.2% 12%=22.2%，即个人缴纳五险一金的总比例为22.2%。 　　

　　上海医疗保险和生育保险合并后，五险一金的缴纳标准如下： 　　

　　养老保险：公司出16%，个人出8%； 　　

　　医疗保险和生育保险：公司10%，个人2%； 　　

　　失业保险，公司0.5%，个人0.5%； 　　

　　工伤保险，公司0.16-1.52%； 　　

　　公积金，单位和个人5%-7%，补充住房公积金1%-5%。 　　

　　单位不交五险一金怎么办？可以向当地社保部门投诉，当地社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期不缴纳或者不补缴社会保险费的，社保征收机构可以向其开户银行或者其开户银行查询，并可以向县级以上行政部门申请划拨社会保险费，书面通知开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费的，征缴机构可以要求用人单位提供担保并签订缓缴协议。 　　

　　目前很多公司都看到了“六险两金”，这是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金. 　　

　　补充医疗保险扩大了医疗报销范围，社保中医保不能报销的部分由补充医保报销。比如北京某企业为员工0%免赔，90%报销。公司员工小李因病住院。住院起付线1300元，小李一共花了1万元。假设1万元全部由医保支付，医保报销比例为90%，报销费用为7830元。 　　

　　剩余未报销部分可由企业补充医疗报销：(10000-7830)*90=1953元。交流后 　　

　　企业年金是指企业及其职工依法参加基本养老保险，并另加养老积累。它是多层次养老保险体系的组成部分，由国家指导，企业内部决定实施。比如小李30年一共交了3.6万的企业年金，而公司同步交了7.2万。等小李退休了，这10.8万就转给他了。在领取基础养老金的基础上，小李又多了一份养老保障。 　　

　　本文来自财经网。