为了更好地吸引和留住关键岗位的核心人才，上市公司各有绝招。除去员工持股计划等传统方式，有些上市公司直接给员工贷款买房，甚至是无息的！
在这场“留人大战”中，开春股份是最新的案例。
5月24日晚间，开春股份披露，公司董事会审议通过33，360，010-30，000元，其中用于职工贷款的总额不超过800万元。
公告显示，该笔贷款可用于购买员工本人名下的房产，以及员工或家庭近亲属重大疾病和意外的医疗费用周转。在《关于公司向员工提供借款暨财务资助的议案》约定的还款期限内，贷款申请人的贷款利息为年利率2.9%。
公司董事会认为，此举意在减轻公司员工的经济压力，有助于稳定公司人才队伍，增强人才队伍的凝聚力。
推年息2.9%员工购房贷款
5月24日晚间，开春股份发布公告称，2022年5月24日召开第二届董事会第二十七次会议，审议通过《借款合同》。公司本次为员工借款总额不到800万元，占公司2021年经审计合并报表净资产的0.96%。在此额度内，员工归还的贷款和未使用的额度将循环用于公司员工后续的贷款申请。
来源：公司公告
关于借款用途，公司明确提到可用于公司员工名下购买房产，以及员工或家庭近亲属发生重大疾病、意外事故等发生的医疗费用周转。公告显示，单人可申请的最高贷款额度不超过120万元。相对于公司的利润和资产规模，风险处于可控范围。
公司贷款的原因也很直接，就是留住人才。公司表示，要让重要岗位的人和有特殊贡献的员工安居乐业，提高他们的生活质量，增强公司的竞争实力。此外，为有效解决员工生活压力，需要进一步完善员工福利制度建设，规范贷款福利的申请和执行管理。
据披露，贷款申请人最长还款期限为5年，实际还款计划以《关于公司向员工提供借款暨财务资助的议案》的约定为准，自公司财务部发放贷款之日起算。在《借款合同》约定的还款期限内，贷款申请人的贷款利息为年利率2.9%。
根据中国人民银行授权的全国银行间同业拆借中心公告，2022年5月20日贷款市场报价利率(LPR)为：一年期LPR 3.7%，五年期LPR 4.45%。
但是，公司这次提供的贷款并不是面向所有员工的。
公司称，贷款对象适用于与公司及控股子公司正式签订劳动合同的在职职工和有特殊贡献的职工(《借款合同》规定的关联法人和关联自然人除外)。
在《职工贷款管理办法》中，对申请人的要求更为详细，包括五个条件，即必须在董事长、总经理认可的重要岗位任职，有特殊贡献的人员。
来源：公司公告
根据管理办法，贷款申请人借款后两年绩效考核不合格的，如有严重违纪或擅自改变贷款用途的，将提前收回贷款申请人。
那么，如果员工在贷款还没还清之前就离职了呢？
根据管理办法，贷款申请人离职，公司有权提前收回贷款，贷款申请人应在公司规定的期限内及时还款，并在实际贷款期限内向公司支付全额贷款利息，年利率为2.9%。
多因素导致业绩承压
资料显示，开春股份主要提供综合电商服务，支持目前主流线上渠道，包括天猫、淘宝、JD.COM、唯品会、小红书、网易考拉，都是热门sh
2021年，公司实现营收8.31亿元，同比下降6.31%；净利润4840.21万元，同比下降42.79%，扣非净利润4307万元，同比下降44.79%。公司拟向全体股东每10股派发现金红利1.25元(含税)。2022年一季报显示，公司实现营收1.45亿元，同比下降17.41%；净利润-928.92万元，同比下降164.61%。
公司在5月18日的业绩说明会上表示，业绩下滑主要是受疫情和市场影响。
竞争加剧影响，以及大规模电商节日大多集中在下半年，按企业会计准则的相关规定收入与利润大部分在下半年确认，同时公司“品牌综合服务一体化建设”及“智能数字化技术支持平台建设”目前处于募投项目投入阶段。不过，对于今年的整体经营，公司仍保持乐观。公司表示，今年将拓展新的客户，孵化新锐品牌，同时推动数字化转型，推进跨境电商运营等。公司称，今年将持续加强各业务板块的运营和管理，进一步提质增效，随着复工复产、复商复市的推进以及业务逐渐回暖等，相信公司的经营业绩会逐步好转。
多家上市公司为员工提供贷款福利
2022年以来，为员工提供借款，特别是提供购房借款福利，逐渐成为上市公司留住人才的“杀手锏”。
今年1月，八方股份发布了一项针对购房借款的管理制度。公司称，为激励核心员工工作积极性，帮助有购房需求的骨干员工减轻购房负担，完善员工福利制度体系，公司计划使用部分自有资金为员工购房提供借款，资金池总额不超过3000万元。
八方股份提供的借款范围相对较广，符合条件的普通员工也可进行申请。员工可申请借款额度分为20万元、30万元、50万元三个梯度，其中50万元借款额度仅限于中层及骨干员工申请。
八方股份对于借款利率及借款期限的设置也具备浓浓的“购房特性”。比如，对于员工申请借款用于在公司所在地大市范围内名下首套住房相关支出的，借款获批总额中20万元为免息借款，其余部分按年利率5%计息。借款期限自发放借款之日起不超过5年。
同期披露类似福利的还有国内射频芯片设计龙头卓胜微，公司拿出6000万元免息借款为员工购房提供财务资助。最高借款额度分为20万、30万、40万、50万、60万五档。
据不完全统计，进入3月以来，上市公司对于员工购房等方面的财务资助频次明显增多，期间陆续有岳阳兴长、康龙化成、吉比特、泰和新材、思源电气、麦格米特、迪普科技、新宝股份等上市公司进行了相应事项的披露。
在上述公司中，迪普科技、麦格米特、康龙化成等均给出了免息贷款的优厚资助方案。迪普科技表示，为满足一定条件的正式员工提供总额度不超过2000万元的无息借款，借款期限为5年。
麦格米特的相关方案显示，计划为除公司控股股东、实际控制人及其关联人、公司董监高及其关联人外的员工提供总额不超过1000万元的免息借款。借款期限为5年，自财务支付款项之日算起，在此期限内，员工的购房借款免息。
康龙化成称，拟以自有资金对具有博士学位（含康龙学院博士班毕业的）且职级在Vice President以下、已与公司签订劳动合同且服务满一年的正式员工提供最长5年的免息购房借款资助，员工个人借款额度不超过60万元。
专家表示，提供专项购房资金支持能够让更多的员工享受到这一福利。同时，在借款利息以及申请门槛上的适当设计能够起到高效激励员工的作用。但对于上市公司而言，应结合自身经营发展以及盈利水平综合判断是否合适，否则意义不大。
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