6月24日，BOSS直聘(NASDAQ: BZ)发布了2022年第一季度财报。财报显示，2022年第一季度BOSS营收11.38亿元，同比增长44.3%，超出市场预期。在非通用会计准则下，公司自上市以来一直盈利，一季度调整后净利润1.21亿元。 　　

　　

　　2022年以来，市场的复杂性和不确定性增加，大学生、中小企业等求职招聘市场的活跃主体面临更多挑战。 　　

　　

　　“就业就是工资。哪里有工资，哪里就有消费。哪里有消费，哪里就有万家灯火。哪里有消费，哪里就有经济。就业是我们这样的企业的职责。第一季度通过资源倾斜支持中小企业、疫情严重地区企业、大学生等困难用户。随着疫情防控形势的改善，我们最近看到企业招聘人员的需求和求职者对这些领域的信心有了明显的恢复。”BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“打造核心能力是企业永远在做的事情。没有人天天盼着挑战，但挑战确实能打造核心能力。对于企业来说，有时候越是遇到挑战，越是要在关键问题上投入。” 　　

　　

　　技术投入创历史新高？ 　　

　　

　　报告期内，BOSS直聘持续加大智能匹配和安防的产、研、建力度，投入基础设施和优秀人才。在第一季度，R & ampd费用达2.91亿元，同比增长78%，创下单季度最高纪录。 　　

　　

　　此前发布的年报显示，2021年，老板直聘平均每月产生32亿条聊天消息，日活跃用户(DAU)占月活跃用户(MAU)的26.7%。 　　

　　

　　依靠挖掘用户深度需求、提升用户对平台满意度等优化措施，BOSS直聘在第一季度依然保持了较高的用户粘性。第一季度，BOSS直聘日活跃用户均值和峰值均超过去年同期；月平均活跃用户数2520万，同比上升。MAU方面，BOSS直聘第一季度继续领跑在线招聘行业。 　　

　　

　　付费企业客户数410万家 　　

　　

　　在智能匹配系统和主动求职招聘生态的保障下，BOSS直聘可以为各种规模的企业提供灵活、高性价比的招聘服务，并保持稳定的签约率和续约率。 　　

　　

　　市场层面，支撑BOSS直聘发展的基本面没有改变。随着人才在企业战略地位中价值的提高，越来越多的企业投入更多的资源来招聘人才。 　　

　　

　　在截至2022年3月31日的12个月中，BOSS在付费企业中直接雇佣的客户数量达到410万。2022年第一季度实现营收11.38亿元，其中99%来自在线招聘服务；计算的现金收款为12.92亿元；调整后的营业利润率为11%。 　　

　　

　　其他费用方面，BOSS直聘第一季度销售和营销费用为5.22亿元，总务和行政费用为1.56亿元。以及销售和营销费用同比下降。 　　

　　

　　降费率支持受疫情影响地区 　　

　　

　　在宏观市场波动下，中小企业、大学生等群体首当其冲压力较大。这些人在BOSS直营用户中占了相当大的比例。在特殊时期，公司可以为用户提供支持，增加就业市场的活力，创造长期可持续发展的环境。 　　

　　

　　2021年三四季度，BOSS直聘在教育培训、服务业等13个行业的部分岗位实施降价免费策略，覆盖全国35个城市。教育、服务业、房地产很多工作由收费变为免费，部分工作的价格也有所下调。在前两个季度的基础上，2022年第一季度，老板直聘将继续降低上海、吉林、山西等受疫情影响地区和行业的岗位率，鼓励企业释放招聘需求。 　　

　　

　　010-695 　　

　　

　　今年应届毕业生人数超过1000万，大学生就业是全社会共同关注的问题。对于就业吸纳价值较高的制造业和中小企业，BOSS直聘可以通过增加现场招聘场次、发放招聘补贴等方式提高相关企业的招聘效率。第一季度，平台上有近2500场中小企业和制造业的直播。此外，针对大学生，BOSS直聘还联合教育部24365校园招聘服务举办了为期六周的就业促进活动。 　　

　　

　　5月份以来，随着疫情防控形势的好转和平台扶持措施的开展，上海、吉林等地的职位发布情况较受疫情影响最严重的时期有所上升和回暖。在广州、武汉、南昌等受疫情影响较小的地区，求职者与招聘者的聊天量有所增加，最高增幅达30%。 　　

　　

　　线下安全审核团队辐射超150个城市 　　

　　

　　便捷性和安全性一直是用户在求职时首要关注的问题。 　　

　　

　　公开资料显示，2021年，BOSS直聘的安全相关团队增加了750人，总人数已经超过1000人。据《BOSS直聘平台治理与服务公报》介绍，在技术支持下，审核过程中的AI自动识别假营业执照，准确率超过85%。 　　

　　

　　根据公告，在第一季度，该平台处理了近16万个非法账户，并协助当地警方逮捕了19名嫌疑人。严打招生、收费、拖欠公司工资、索 　　

取隐私等违规行为。同期，BOSS直聘线下安全审核团队驻点城市达50个，同时辐射周边超150个城市，具备月均核验10万余个地址，紧急状态两小时上门的能力。

　　

线下安全审核团队员工在核查企业地址。

　　

蓝领招聘市场长期存在用户信任度低的情况。在线下审核能力的支撑下，BOSS直聘在2021年上线了蓝领职位保真项目“海螺优选”，项目岗位发布方、工作地经平台安全团队线下实地勘验。年初以来，“海螺优选”合作企业大幅增长，目前比亚迪、天津富士康、特斯拉、美的等知名企业已经入驻。

　　

投资机构持续看好

　　

用户体验的提升与反馈持续坚定公司对未来的信心。今年3月，BOSS直聘宣布将于未来12个月内进行1.5亿美元的股票回购计划。

　　

公司也展现了健康良好的现金状况，保证未来在智能匹配与安全建设等层面的长期投入。2022年一季度经营性现金流为2.94亿元，同比上涨78%。

　　

在投资市场，BOSS直聘的长期价值与基本面持续受到认可。机构披露的持仓报告综合显示，2022年一季度，共有41家投资机构建仓，107家机构增持BOSS直聘。截至3月31日，持有BOSS直聘股票机构达到199家，其中包括T. Rowe, Vanguard, Krane Funds, UBS AM, JPMorgan, BlackRock等知名机构。

　　

本文源自金融界