在职场中，要完成的最重要的事情就是得到各方的支持。如果大家都有意无意的不配合你，尤其是领导，给你支招，估计能力再大也解决不了问题。重点来了。如何得到领导和同事，尤其是领导的支持？ 　　

　　信任是获得领导支持的关键。怎样才能取得领导的信任？ 　　

　　首先你要有一定的实力，也就是知识积累、智力、体力、专业素养和顽强的斗志。其次，“互信状态”是重点。职场有一个潜规则，就是用相信的普通人才比不相信的人才好。学历低的人可以用敬业来弥补，斗志弱的人可能因为一招鲜而被领导利用。然而，如果不能保持“相互信任的状态”，你对领导来说就是一个无用的人。 　　

　　信任需要时间来积累。建立一段感情不容易，摧毁它却很简单。信任一旦被破坏，就不容易重新建立。 　　

　　破坏相互信任状态的常见错误有两种：一种叫信号黑洞，一种叫信息冗余。 　　

　　信号黑洞是指和领导沟通信号，告诉他们我在工作，状态良好，服从命令。“信号黑洞”的错误在于，以为自己可以像职场孤岛一样独立运行，包括明明在进步，却不想和领导同步消息：“不知道说什么。” 　　

　　这有两种可能。一种是对正常人际交往的回避和恐惧。我们渴望别人以自己为荣，却把正常的信号交流当成了“忠诚”或者“奉承”。这涉及到安全和进度的原则。一个是我的，一个是领导的，领导也要看表现。 　　

　　另一个是猫员工，很冷淡，觉得做我自己的事就好。我不是来跟踪人的，我是来做事的，等等。这样会让领导觉得你太冷淡。只要有实力的员工愿意和领导保持联系，就已经可以有足够好的关系，获得足够的支持。 　　

　　信息冗余指的是“狗员工”。其实狗可以看家，可以打猎，是人类的好帮手。但是，如果每天看到狗摇尾巴，很容易被大家误解，只会拍马屁。而且“狗参谋”把太多精力放在讨好领导个人上，容易让领导忽视自己的实力。 　　

　　要想保持高度的互信状态，关键是消除信息不对称，让你的领导接收到你的信号，并在行动中不断强化。这是“一个已经确定了眼神，可以信任的人”。 　　

　　我们能做些什么来增进互信？有以下指导原则： 　　

　　1.非工作场所接触。 　　

　　非职场交流，你可以表现出和领导的共识和相似之处或者共同兴趣，和领导聊工作之外的事情是个好的开始。意思是，异性领导要保持应有的距离。女性要注意自身安全，谨防骚扰，尽量选择公共场所接触。 　　

　　2.关键时刻挺身而出。 　　

　　如果领导的安全、进度、利益受到威胁，或者做重要汇报，要全力以赴帮助领导做好准备，不要掉链子。 　　

　　3.永远比领导主动。 　　

　　要明白，职场没有“三访”，最多的永远是“义工”。下属必须主动向领导表示愿意合作，这也是一种自我激励的表现。 　　

　　4.“军阀”打破了“猜疑链”。 　　

　　有的领导生性多疑，或者有的上下级发生过矛盾。这时候，要想打破“怀疑链”，就得下猛药，那就是“投名状”。比如领导误解了你，觉得你和自己不是一路人。你可以把自己投入到最难的项目中，或者直接和领导的敌人发生一点小冲突，让领导明白他的心思。家境不好的同学写血书去边疆打工也是类似的情况。 　　

　　《投名状》的作用就是八个字：“知我之志，安你之心。” 　　

　　今天，我发现自己犯了一个错误。我太相信以前的经验，没有去查前任留下的资料，也因为受到周围包括老板在内的固有思维的限制，只能从这些选项中选择，而不是跳出来重新选择。幸运的是，问题发现得早，没有造成财务损失或后续事宜，但有些工作不得不重新开始。