去看了一下视频，先把重点放前头，这家设计院是业界出名的基准方中。
去年，笔者所在的标杆公司四师产值为公司第二。部门里所有同事都没有不通宵不加班's或全年无休's,但最终年收入是11万。不说得到什么，就当是全包吧。其他和她进入同样情况的应届毕业生拿到了10.5万。作者的报酬很高。
但当时签订合同时，三方协议约定的收益为12-17万元，公司并未履行12万元保证金的承诺。笔者以为她是85年毕业，选择标杆党，以为自己值这个工资，但最后现实教会了她做人。
PS:三方没有法律效力。约定的工资写进劳动合同，才有最基本的保障。当然会有各种恶心的条款写进劳动合同，告诉你最后拿不到钱。设计院的法务部在这方面比较熟练。
作者在这里有一句经典吐槽：
95应届毕业生，专业第七，脑子还不错，年终奖1381.81。
那么对于那些质疑工作强度没有饱和的人，笔者说去年加班10个小时以上，30多天，至少10个晚上。我对这个有所保留。一年出差200多天，被质疑工作强度不饱和。
毕竟工作强度由你决定，流氓设计院领导说了算。
接下来笔者分享了一个同事被某俱乐部招聘的情况。除了收入和承诺之间的差距，她还有以下问题：
其实她发现了一个事实，一个人的年终奖太多了，必须从另一个人身上抠，这是所有设计院的基本做法。
还有作者的下半部分，讲的是职业领袖的收入，30万，跳槽，等等。我没有往下看。中年人跳槽有多难，对狗屁领导有什么所谓的忠诚？不是应届毕业生能理解的~
就像敢对领导自杀的人，不会是应届毕业生，往往是老韭菜。
和视频产生共鸣的主要是设计院恶心的套路，但看了之后其实觉得标杆还不错，只是工资略有出入，可能是因为看到了社会的阴暗面。
丢人~
最后，祝作者的视频越来越好。我觉得还是发一些设计院牛马的视频比较好.
