当越来越多的同学选择IC修真院，咨询的问题从如何进入IC设计开始，逐渐变成如何选择offer和公司。
非科班生对IC行业知之甚少，更别说具体公司情况了，他们不清楚为什么不推荐某兴？为什么某米给的钱多？以及某思的池子到底有多深？.
当然，班上有些同学可能也不理解。
没关系。现在来说说国内那些好的IC设计公司？
(如果你口碑好或者待遇好，不行就不介绍了。)
本期为外企篇，为什么先说外企呢？
因为外企少(划掉了)，不是，因为外企分类更清晰，就是一目了然。相比较而言，国内企业还得从多个维度来比较。
另一方面，今年集成电路设计岗位高薪增加，主力仍是国内企业，外企措手不及。
比如同样是211微电子的硕士，在国内某独角兽企业选择DV岗，可以拿到40W的offer。如果换成外企的同岗位，可能只有30W。
只能说外企已经尽力了。以AMD的DV校招为例，去年是26W，今年是32W，这是近年来涨幅最大的一次。
相比国内企业的35-36W，外企的32W还是相当的。毕竟，外企的好处是直观的：
worklife balance，还有令人羡慕的WFH。
对于很多喜欢轻松愉快工作的同学来说，是个不错的选择。
一、IDM
1.英特尔（intel）
英特尔成立于1968年，专营CPU。大家都知道它在业界的地位——在CPU市场一直处于领先地位，占据80%的市场份额。
但问题是，英特尔现在很少在国内招聘与芯片设计相关的岗位，主要以制造、封装、测试为主。
Intel属于大家心目中的标准外企，加班少福利多，工作、生活体验佳。
工作方面，团队精神强，沟通氛围好。管理上，比较人性化，工作时间相对自由，朝九晚五不打卡。而福利，据内部员工称“年薪不高但时薪高”。
还有一些国外大公司的通病：核心技术拿不到，成长慢，太安逸，薪资水平一般。
实习生的反馈普遍很好，待遇本科生170/天，硕士220/天，博士270/天，只能说中规中矩。
2.三星（SAMSUNG）
三星集团业务范围广泛，旗下有20多家子公司。我们主要说的是芯片领域的三星电子和三星半导体。和英特尔一样，三星在中国的芯片设计岗位非常少。
尤其是三星电子，校招的岗位主要是BEST管理培训生等应届毕业生(销售)。半导体工程师也专注于硬件设备，而不是芯片设计。
但是三星集团的其他部门，比如研究所，招聘研发；d/设计岗位，如模拟电路设计工程师-浙江杭州，5G物理层FPGA/ASIC开发工程师-北京。
工作方面，三星团队氛围好，部门协作效率高；但也避免不了流程复杂、会议频繁、向上汇报等大企业的通病。
福利方面，我带薪休假8小时14天，目前工资中等偏上。
3.德州仪器（TI）
德州仪器成立于1930年，是世界上最大的模拟芯片制造商。去年，模拟芯片的销售额为109亿美元，市场份额为19%。
研发岗位(SBE)基本都在上海。以今年秋季招聘为例：数字设计、设计验证、版图设计模拟芯片测试工程师都是招聘岗位。TI的另一大特点是旋转。招聘的很多岗位都有轮岗项目。
根据内部员工分享，TI是典型的结果导向，更注重执行力，有完善严格的培训体系，团建活动丰富。
二、知名度较高的Design House
1.英伟达（NVIDIA）
英伟达成立于1993年，是一家半导体公司，主要设计显示芯片和主板芯片组。
截至2021年8月，英伟达控制了GPU 83%的市场份额，可以说是显卡领域的老大。
就凭老黄的精湛刀法，就足以压隔壁AMD一头了。
待遇方面，某平台数据显示IC设计岗位(2年经验)月薪38K，这个价格今年很多应届毕业生都有，所以不高。
至于实际工作经历，还是和老板关系很大，福利很人性化，和Intel差不多。
2.超威半导体（AMD）
AMD成立于1969年。2006年，它收购了芯片巨头ATI，专注于微处理器设计和制造。
AMD和intel一直在激烈争夺CPU市场的市场份额。
根据2021年第三季度x86的数据
CPU市场份额报告，AMD在整个x86 CPU市场上的份额达到了24.6%。AMD在中国主要做GPU和APU的研发工作。工作时间、福利待遇和其他外企都差不多。具体工作方面，工作面专一，可以深入但是不够广泛。
AMD有个相对其他公司来说比较大的优势，据分享：在上海AMD GPU研发这部分，中国跟美国之间几乎不存在差别，大家都工作在一个源代码服务器上，能读到所有GPU的硬件spec，除了一些敏感的如video encode/decode相关的内容，这边的工程师能看到所有驱动的代码。
3.高通（Qualcomm）
高通创立于1985年，主营无线电通信技术研发和芯片研发，旗下的骁龙系列处理器也被各大手机厂商搭载应用。高通保持多年全球最大的无线半导体供应商的地位。
目前有北京，上海，深圳，无锡，西安5大研发中心。上海的数字IC设计工程师岗位，要求本科，经验1-3年，16-30K*13薪。IC验证工程师，要求本科，经验3-5年，20-30K*12薪。
另外，高通有一个特点就是在中国的分公司印度同事比例非常高。
这类公司还有很多，譬如恩智浦，英飞凌等等，根据产品方向不同，技术岗所偏重的领域也不同，这个就需要根据自己的职业规划有的放矢了。
三、EDA软件
业界皆知的EDA三巨头 Synopsys、Cadence 和 Mentor，这三家企业占据了EDA市场份额占据的前三位。
1.新思科技（Synopsys）
Synopsys创立于 1986年，主要为全球电子市场提供技术先进的IC设计与验证平台，致力于复杂的芯片上系统(SoC)的开发。是全球排名第一EDA解决方案供应商，市场份额达到32%。
Synopsys在中国招聘的岗位主要包括IC相关（SOC设计/验证，IP设计/验证等等）、EDA软件开发（C++）的研发岗位以及相应的应用工程师。研发岗位工作地大多位于上海/北京/武汉。
以某平台上的校招回答来参考：数字设计和数字验证两个岗位校招都是本科应届年薪15-26W，版图设计是13-25W。
今年有没有涨，涨了多少，好像保密得厉害，如果还是低于30W的话，那肯定是很难招到人的。
据内部员工说，新思的工作体验感是很不错的，同事相处和谐。工作一年多基本无加班，福利也很不错。
2.楷登电子（Cadence）
Cadence创立于1988年，兼并SDASystems和ECAD两家公司而成，是一家专门从事电子设计自动化（EDA）的软件公司，产品涵盖了电子设计的整个流程。全球知名半导体与电子系统公司均将Cadence软件作为其全球设计的标准。市场占有率22%。
Cadence在国内主要是以软件和数字ic为主，有北京、上海、深圳分公司以及北京研发中心、上海研发中心。
薪资属于业界中上，芯片验证要求3-5年经验，硕士学历，20-30K*13薪。后端设计要求3-5年经验，本科学历，18-25K*13薪。
这个工作年限，对上这个价格，略显寒酸。
3.明导国际（Mentor），现已更名为Siemens EDA
明导国际创立于1981年，是电路板解决方案的市场领导者，主要提供电子设计自动化先进系统电脑软件与模拟硬件系统。2016年被西门子收购，并于2021年正式更名为Siemens EDA。
在国内校招岗位以助理工程师为主，分为OPC、DFT和DVT不同方向。目前暂无准确的薪资信息。
文末建议：
如果是40W的国内公司和30W的外企比，那果断选40W。
如果是35W的国内公司和30W的外企来比，那还是可以考虑选择外企的。
work&life balance不只是一个口号，他是有别于国内996、007的企业文化，能够让你保持一个工作生活都很协调美好的状态。
但对于需要奋斗，需要首付、需要尽快攀升的大多数人来说，还是拿一个40W的offer当做起点比较好。
不过进入外企也并非易事，以上公司对学校和学历都有严格要求，同时因为flow过于强大，所以并不像很多小公司会给新人太多培训学习的时间，面试期间对技术的要求相对较高。
当然，对英语也是有一定要求的，毕竟开会都是需要英语交流的。
外企是很适合应届生 & 注重生活品质 or 稳定性的工程师呆的地方。
如果你很有想法、野心勃勃，这里或许不是久留之地，但也是个不错的中转站。
