文/Wise书单
无论是在工作中还是在生活中，我们都会遇到一个现象，就是同样的错误在重复。每一次犯错，我们都知道自己粗心大意。我们觉得下次记住就可以了。我们不去反思，但是很快就忘记了，下一次，我们会正确的记住。
我的朋友王华不善言辞，但他对工作有责任感。他在一家公司工作了5年，每年年底都站在最后一班。还有两三天就过年了。因为他买不到票，他的老板不得不安排一辆车接他回去。
我觉得大概是他们公司的老板人好，其实不是这样的。事实上，他对他的老板很有意见。他说他几乎每天都要加班，每个月难得休息一天。即便如此，如果他被客户投诉，他们可能会面临老板的斥责甚至罚款。
"你应该对你的核心员工宽容吗？"我开玩笑地说。
“我们对老员工的要求更高，工作量更大。所有技术问题基本都扔给我们……”
“那你的待遇一定不错。毕竟能力越大，责任越大。”
“哪有？公司转正后只涨过一次工资，连加班都是义务的。”
他还跟我说，其实他早就不想干了。很多兄弟都来挖他，但考虑到他以后不想在外地飘，也就没那么在意了…
我们在职场中可能会被这样的人包围，他们显然有更好的选择。即使我们目前的情况不好，我们也应该留在原地。
还有一些人每天重复着简单的工作，看起来很努力很勤奋，每个月也只能拿到一些微薄的收入。他们的内心充满焦虑，内心不希望这样的生活，但行动上还是不愿意改变自己。
有一句话流传很广：认知改变思维，思维改变行动。
很多职场人一开始学一门技能很快，但是一旦遇到难题，就不愿意动脑，学不会。
还有一种人想要成功，单纯的模仿成功人士的行为，而不去思考他们为什么要这么做。
表面上是缺乏行动，实际上是被自己的认知所限制。有些人可能并没有真正思考他们为什么要这样做。根本原因在于没有深度思考.
有人这样解释：深度思维是一种特殊的思维方式。这种思维方式可以帮助我们透过事物的表象看到本质，直达问题的核心。
简单来说，就是能看到别人看不到的东西的特殊能力。想要成功，就要有深度思考的能力，比别人看得更远，跑得更快，但所有成功的人都有这种能力。
投资人徐昕透露，她在选择企业家时必须具备四个特征：
能看到别人看不到的，学的快。有每天读书的习惯。你应该能够和人们深入地谈论一个话题。如果你有野心，你应该找一个行业，即使失败很多次也不要放弃。其实她列举的这四个特点也可以归结为一点，那就是深入思考。's第一个是结果，你只有深入思考才能看到别人看不到的东西，后三个是原因。没有一定的学习能力很难深入思考，没有远大的方向和意志力很难坚持深入思考。
许多人在遇到困难和挫折时总是抱怨，而不是思考问题的真正原因。或者有些人明白了一些问题的根源，多次与命运抗争又被现实推翻，导致性格敏感脆弱，逐渐放弃了深层思考。
1、懒惰
我宁愿“低效勤奋”也不愿深入思考。
我们身边很多人都是这样。他们似乎很勤奋。其实他们每天都在舒适区，没有深入思考。一个人要想成功，长期的坚持是必不可少的，但总用“勤奋”代替思考是不可取的。
我们都知道一万小时定律，说的是如果一个人重复做一件事一万个小时，那么这个人就会在某方面与众不同，优于他人。
我们身边有很多人，在工作岗位上花了一万多个小时培训。
，却没有达到专家水平。原因就在于他们不断重复着简单的工作，并没有对这件事情深入思考。很多人从小喜欢玩游戏，天天盯着屏幕，成为职业选手的毕竟是少数。
普通爱好者和专业选手的区别就在于―深入思考。专业选手每次行动之前，能够不断反思上次努力的经验教训，不断调整自己的方式方法，持之以恒，最终成为一个专业选手。
职场上也一样，为什么同一个岗位上有的人成长很快，有的人工作三五年还是原地踏步？
原因在于成长较快的人，对自己工作问题及时总结不断反思；而有的人看似很勤奋，每天忙忙碌碌，但是工作都浮于表面，遇到一些核心的、根本性的问题就有意无意绕开，而那些根本性的问题才是一个人成长的关键。
2、 固执
职场中有的人对自己的现状容易满足，没有对自己提出更高的要求，甚至不理解那些高标准要求，导致永远停留在一个层次上。
王华虽然对老板有各种不满和抱怨，也有条件选择离开，但是他仍然选择留在这家公司。也许以前条件不成熟，当条件已经发生变化，本该重新思考，但是他仍没有这样做。
职场上类似的现象有很多，明知道这家公司没有前途，明明不喜欢现在这个岗位上，但依然不愿意行动，也许有其他原因，但是只要经过深入思考就不会没有行动。
3、不懂方法
很多人是由于没有掌握正确的思维方式，不懂思维的底层逻辑，比如将因果关系弄颠倒了，或是把想法当成思考，导致思考流于表面化。
很多时候我们看到两个相似的现象，很容易联想成因果关系，也许事情真相并不是我们想的那样。
很多时候我们看待问题过于追求结果，并不注重思考过程。但是结果并不重要，重要的是我们思考过程，才能帮助我们真正的成长。
既然深度思考能力对我们如此重要，那我们平时又应该如何提升自己的深度思考能力呢？
1、保持专注
我们都知道勤奋是成功的必要条件，对于职场人而言，更重要的是专注力，只有专注才能更高效的工作。
为什么同样的时间，普通人和成功者的收获差距如此之大？
原因就在于成功者有着极强的专注能力，他们可以集中精力长时间的做一件事。同时也要求每个人必须专注一个领域，只有专注，才能够做到深入思考。
如何提高自身的专注力呢？
《自控力》一书中提到：大脑前额皮质是控制人的专注力的，可以用冥想的方式通过锻炼前额皮质来提高专注力。
我们可以先从小事做起，利用番茄工作法，选择一个特定的任务，每25分钟设定一个番茄钟，手机调成静音模式，不受外界打扰，在这期间只专注于自己手上的事情。
到了25分钟铃声响起时，休息5分钟，再继续工作，积累到4个番茄钟时多休息一下，在这期间不做与该任务无关的事情，提高工作效率的同时，提升自己的专注力。
2、提升逻辑思考力
《金字塔原理》一书中介绍过一种思考方法――结构化思考。它可以帮助我们在思考问题，口头表达方面更有层次和逻辑感。
结构化思考的框架包括以下四个方面：结论先行，以上统下，归类分组，逻辑递进。
比如你作为一个优化员，向领导汇报工作并提一个建议：
“经理，昨天咱们总共消费1000元，带来了5个转化，下一步建议再多开几个平台。每个平台可以根据产品和客户需求分别进行测试，哪个效果好就继续加大投放力度。”
看似很有逻辑，这些数据太过表面化，对于不是本行业的人来说，看不懂这些数字背后的意义。如果运用“金字塔原理”，我们就可以这样说：
“经理，我的建议是先推广视频，这样更能便于展示产品，其次现有推广力度还可以加大，这次的转化量还是不错的，虽然转化成本200元略高，但是我们还有相当的调价空间。”
运用“金字塔原理”原理，一定要注意结论先行；然后按照逻辑推理，由大到小，层层递进。
3、 培养良好的思维模式
在《深度思考》一书中介绍了一种“EDGE-it”思考模式，这是以目标为导向的思考模式，共分为五个步骤。
职场中业绩一直不达标，我们可以根据“EDGE-it”模式进行深度思考：
4、归纳和演绎
归纳和演绎是逻辑推理经典的两种方法。
职场上我们经常犯错误，就可以分析每个错误的前因后果有什么共性，自己粗心大意，还是其他客观原因，找到原因以后尽量避免这些情况，自然以后就会很少犯错误。
人生从小到大经历的那些喜怒哀乐、悲欢离合，我们要想从中吸取教训，都是要靠归纳和演绎去认识和总结，并用到未来的实践中去，从而获得成长。
“深度思考”是职场中一项非常重要的能力，它可以让我们工作更高效，思考更有深度。这项能力也可以通过刻意训练而养成，如果你也想快速提升深度思考的能力，也可以试试上述4种方法。
