现在金融这个专业越来越热，报考人数越来越多。毕竟前景很广阔。金融考研的同学很多以后都会进入投行，那么金融投行的行列有哪些呢？你知道吗，晋城考研就来和你聊天！ 　　

　　投行行业精英分享会 　　

　　 金融投行有哪些职级职位？ 　　

　　经理、经理、副总裁、副总裁、总监、执行副总裁、执行总经理、董事总经理等职位如何划分？有时候一个公司会有几十个甚至几十个人被冠以副总裁、总经理的名号。各种标题让人摸不着头脑，晕头转向；即使是专业的猎头顾问，想要完全了解职位、顺序、排名也不是一件容易的事，其他的也经常会迷失。 　　

　　一般来说，国内几大投行的队伍基本都是从海外投行引进的。这个职级体系很早就引入国内投行，从低到高可以分为五个级别：分析师(an)、经理(A)、副总裁(VP)、总监(D)、执行总监(ExecutiveDirector)。国内一些投行也在A和VP之前增加了(高级)级别，即经理(SA)和副总裁(SVP)。除了副总裁，一些公司还有执行副总裁(EVP)。 　　

　　根据海外投行的经验，应届毕业生从刚开始的AN到A至少需要三年时间，之后两年多才能升两级，VP或D到ed需要三年时间，而从ed到MD的晋升则取决于业务能力和业绩贡献等综合指标。这个过程可能需要5~10年甚至更长时间。 　　

　　这种国外旨在系统化管理投行员工的制度，被嫁接到了中国的投行。随着近两年国内投行业务的蓬勃发展和从业人员数量的激增，外资行带来的问题日益凸显。每年投行晋升的做法导致高职水平含金量锐减，MD和ED越来越多。五年前，一家合资经纪公司可能只有不到20名MD，但现在MD的数量可能增加了好几倍。 　　

　　也是因为投行之间对职级的定义并不统一，猎头顾问经常会遇到相同的管辖范围和核心职责。在这个可能的岗位上，叫经理，在那个岗位上，可能是总经理的头衔。同样的工作经历、年龄、成就的员工，在不同的公司可能会有完全不同的职级。在共同承销同一个项目时经常会遇到这种现象：年龄和简历都差不多的年轻人，其中一个是SA，另一个可能是SVP，被发行人区别对待。 　　

　　更何况是追求排名导致的行业乱象。很多投行经理很大方，挖角的人才队伍直接跳两级，从而诞生了一大批通过不断跳槽快速上升到ed的年轻人。瑞银集团(UBS Group AG)部分投行员工离职的重要原因是国内一些投行可以给他们MD的头衔和待遇。许多投资银行家越来越重视职称和薪酬，而不是责任和承诺。中国的金融市场一直是重排名轻专业的思维。相信当国内投行业务的技术含量大幅提升后，投行的文化会趋于专业化和精细化。届时，一些关于投行排名的奇怪现象将会逐渐消失。 　　

　　对于猎头顾问或者其他想搞清楚如此复杂的职级和职位关系的人来说，面对这种情况，认真问一些有针对性的问题其实很重要，比如： 　　

　　I .他的部门或组织的全称是什么？是企业总部，分子公司，办公室，事业群，职能部门，还是其他？ 　　

　　二。他负责的工作模块是什么？核心职责和权限是什么？ 　　

　　3.他的直接汇报对象是谁？其直接汇报对象的直接汇报对象是谁？直到层。 　　

　　4.他的直接下属是谁？直接下属的直接下属是谁？直到层。 　　

　　5.他的直属团队有多少人？ 　　

　　6.他的同行是谁？什么是马 　　

　　七。如果有必要，你可以让他们画出公司的组织结构图，并指出其位置。 　　

　　上面的问题，其实就是一个绘制作业地图的过程，对职级岗位进行精确导航定位。如果你能准确的获取以上信息，你就能按图索骥，基本上对复杂的等级位置做出清晰的定位。 　　

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