随着我国经济的快速发展，就业方式发生了变化，劳动者选择灵活就业方式成为新常态。如果劳动者以前是被用人单位雇佣并参保，现在是灵活就业，那之前缴纳的社保怎么办？
灵活就业人员缴纳的社保有两种。
第一种：城乡居民社保灵活就业人员在户籍所在地缴纳城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险。每年缴费金额从几百元到几千元不等，个人可根据实际情况选择合适的缴费档次。
但是，城乡居民的社会保障和城镇职工的社会保障属于不同的制度。办理退休手续时，不是简单的合并，而是复杂的“移交”手续：
城乡居民养老保险转为城镇职工养老保险，只能转移个人养老金账户中的金额。居民养老保险的缴费年限不能计入职工养老保险的缴费年限，由经办机构计算，不对外公开。退休时，养老金福利将根据员工的养老保险方法计算。
城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险，个人养老金账户金额全额转移。同时，职工养老保险的缴费年限可以作为居民养老保险的缴费年限，可以与居民养老保险的缴费年限合并计算。退休时，将按照居民养老保险办法计算养老金待遇。
医保政策也差不多。职工医保不能转为居民医保，而居民医保是按年缴费，保障一年。没有累计缴费年限。
第二类灵活就业社保灵活就业人员可自行缴纳灵活就业人员养老保险和灵活就业人员医疗保险。其优势在于参保人缴纳职工社保，待遇与在职职工基本相同。比如养老金计发办法相同，缴费基数、缴费年限等因素相同，灵活就业人员退休后领取的基础养老金与单位职工基本相同。
而且社保缴费年限可以和单位缴纳的社保缴费一起计算。如果以后找到工作单位，可以很方便地将灵活就业社保转为在职职工保险，实现社保缴费的连续性。
但由于个人承担了整体费用的一部分，社保费用相对较高，不过好在缴费方式灵活，可以根据个人经济情况选择适合自己的缴费档次。
所以请大家放心，无论缴纳哪种社保，都会得到相应的保障，不会白交。但综合考虑，如果之前在单位工作过，在经济条件允许的情况下，可以缴纳灵活就业的社保。
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