近年来，各省市公务员和事业单位人数不断增加。为什么会这样？其实我们一定听到过这样的声音：“考公务员没关系，不要想办法考！”正是这种声音，阻碍了一大批有志之士。他们不想在不可能的事情上浪费时间。但是在企业呆久了，还是有很多人决定去参加公务员或者准备考试。 　　

　　人们总说只有在体制内有关系才能升职，但其实现在的考试还是比较公平的，身边很多人都是凭借自己的能力考上的。工作后你也会明白，体制内的关系好的提升需要各级文件的申请和审批，而体制外的关系提升可能只需要一顿饭。很多人总是抱怨制度太严格，但是家里老人生病或者休产假。如果系统说请，请。体制外的企业，一不小心得罪了领导，只能抱着东西走人。 　　

　　春秋两季是跳槽的旺季，很多人选择在这个时候跳槽。在跳槽的员工中，不难发现其中不乏优秀者。这些优秀的员工大多被企业直接辞退，他们不得不重新跳槽。 　　

　　企业为什么要辞退优秀员工？这不是阻碍企业发展吗？老板怎么看？背后有4个原因，很现实！ 　　

　　1.新员工容易管理 　　

　　众所周知，老员工之所以叫老员工，是因为他们年龄大，在公司工作时间长。不仅公司管理层要给他们一些面子，有时候连老板也要给他们面子，甚至被他们批评。作为一个老板，虽然当时看起来是真的在依赖他，但是心里肯定是不甘心的，凭什么要忍受自己的员工？但这个问题在新员工中并不存在。新员工进来，一定要尊重每一个人。管理层做事容易，老板有威信，管理起来容易很多。 　　

　　2.老板提防老员工 　　

　　有些老板很谨慎，总是提防员工。他们也有技术上的保留。他们也知道，没有人能一辈子在自己的公司里为自己打工。如果一些老员工掌握了核心内容，再加入一个有竞争力的产品公司，对他们公司的损失是巨大的。即使不是这样，员工一旦掌握了核心技术，也会损失很多钱。增加不增加都不好，但是他们左右为难。所以有的老板干脆提前换掉老员工，再花钱请一些毕业生，就没有这种后顾之忧了。 　　

　　3.老员工工作积极性不高 　　

　　大家都一样。在一个地方呆久了，难免会缺乏激情和热情。虽然很多老员工都是七八十年代出生的，带着家庭的负担和压力，人还是有感情的。情绪来了，有时候会影响工作。而且公司里的老员工往往不在普通岗位上。出了问题不是更糟吗？所以，老板这样做也是无奈之举！ 　　

　　4.不会无限的提升 　　

　　员工在公司工作，如果工作努力，能力突出，就会得到老板的赏识，然后就会升职。举个例子，一个普通员工会被提升为团队负责人、部门经理或者公司副总裁。有些慷慨的老板甚至把高素质的员工提拔为公司里的合伙人。但有一点是肯定的。虽然优秀的员工会比别人升职更快，但这种进步不会是无限的，因为公司这么大，无论老板怎么提拔高素质的员工，都不可能对自己提。 　　

　　其实在员工眼里，优秀的老员工不一定优秀，导致员工认为“优秀的老员工都被开除了”，而公司高层认为“垃圾员工都被赶走了”。作为员工，你一定要理清思路，努力工作，但也要做好随时被解雇的准备，因为在公司不可能那么优秀。也许只是因为得罪了老板，你就有可能卷铺盖走人，所以一定要心态好。合得来就在一起，不合就分手。就是这样。