关于离职的原因，马云有很经典的概括：要么钱给少了，要么心受委屈了。 　　

　　体制外的人工作不开心。他们只要有本事给领导递个辞职报告，就能潇洒地挥挥手，不带走一片云彩。 　　

　　体制内的年轻人，经过最初的新鲜期，很多人会后悔当初的选择，产生离开的想法。虽然每年都有少部分公务员离开体制实现人生理想；但大部分人都要被困在体制内的这个围城里，走完自己的职业生涯。 　　

　　 公务员想离职，主要有以下原因： 　　

　　 一是待遇低。,的年轻公务员只要是在经济不发达的地方，一个月工资三四千元。他们历尽千辛万苦击败众多对手，进入体制内，却拿着少得可怜的薪水。和北上广深打拼的同学收入相比，差距很大，心里会有失落。他们往往会冲动地想离开工作，去北上广深打拼。 　　

　　如果你想在 二是晋升难。,的系统内得到提升，你应该由单位推荐和评估。但是每个地方的领导职数都是固定的，只能补空缺。有的单位也想提拔更多的人，想尽办法推荐给组织部门，但组织部门未必像单位那么愿意，所有推荐都会提拔。特别是弱势部门，有些已经很多年没有提升了。很多公务员，从进单位开始，可能就一直呆在那里，直到退休。 　　

　　在 三、工作枯燥。体制内，这并不像人们说的一份报纸加一杯茶那么容易。尤其是年轻人，一般都是各个单位的主力军，加班很正常。公务员的工作大多没有什么技术含量，从事的都是一些常规性的工作，比如上传下达，开会，窗口办证。他们的工作没有挑战性。 　　

　　为了上岸， 四、离家远。很多公务员选择异地工作。他们孤独，寂寞，不会说任何语言，尤其是在基层。他们的工作很难开展，其中一些人相互分离。想回老家，在职公务员不准考；如果要转，有五年服务期。 　　

　　 不敢离职，对目前的境况又不满意，如何化解？有如.几点建议： 　　

　　 一、延迟对收入的满足感。的工资特点不是通过工作量体现的，而是通过职位和工龄体现的。年轻人工作多，但工资低；而即将退休的干部，干的活少了，工资却高了。年轻的时候经济会紧张。中年以后，随着收入的增加，经济紧张状况会有所改善。公务员的工资应该达到每个地方的平均水平。如果夫妻双方都是体制内的，在三四线城市应该还是能过得比较好的。所以，年轻人，进了体制，不要急着拿高收入。从低收入开始。随着时间的推移，收入会越来越高。不像企业，他们要担心中年失业，收入流失。 　　

　　 二、要有奋斗的目标。's的薪水不是他自己决定的，但是他的工作状况可以通过个人努力来改变。进入体制内的年轻人，要往晋升的方向努力。伟人说：不想当将军的士兵不是好士兵。如果你想升职，你就要专注于你的工作。通过努力，你会得到领导和同事的认可，工作有成就感，也会冲淡收入低的烦恼。也可以准备选拔考试，争取更高一级的单位，这样生活环境会更好，工资也会提高。也可以考珠三角和长三角的岗位。这些地方的公务员收入很多能达到二三十万。如果能被录取，不用冒着辞职的风险，收入也能大大增加。就算最后一无所获，毕竟我已经努力过了，没什么好后悔的。 　　

　　对于 三、利用好业余时间。来说，努力工作对事业成功很重要，但当他充分利用业余时间时，他经常可以在弯道超车。可以在业余时间考一两个证，比如参加司法考试。如果能拿到证书，可以转到纪委、司法局等部门，可能更容易升职加薪。如果你真的不想辞职，你可以辞职，不用担心出去找吃的。也可以重新拿个文凭，或者通过学商科让自己成为某个领域的专家。更容易升职，上级可能需要你这样的人才，直接把你调过来。 　　

　　我不是特别赞成年轻公务员业余时间做开滴滴、送外卖之类的兼职。即使政策不允许，把他们宝贵的业余时间浪费在这种纯体力活上，也无助于提高他们的竞争力，不利于长远发展。如果经济真的吃紧，可以考虑一个靠知识和技术拿工资的副业。 　　

　　 四、努力获取归宿感。的外地公务员很难回到家乡体制。如果没有家庭，可以考虑在本地成家。后来，你可以接管你的父母生活。也可以尝试进入更大的城市。在大城市，大家都是外地人，异乡的感觉没有那么明显，业余生活也更丰富。有的考上了很偏远的地方，经济不发达，收入很低。如果你的专业在市场上很好找工作，又想辞职，那就趁早。 　　

　　总之，公务员要想化解自身的工作困难，还有很多努力的方向。只要努力，一定会有所收获，让自己的人生更有价值。当然，作为组织部门，更应该关注年轻人，尽力为他们开辟上升通道。在考虑提拔年轻人担任重要职务的同时，我们也应该更多地关注弱势群体中的年轻人。