1. 抛开部门、职级和工作年限的薪酬讨论是无意义的
华为有近20万正式员工，还有相当数量的OD和外包员工，收入差异较大。
2019年加盟开发蝙蝠侠。当时盛传华为平均年薪70万。拿到的时候发现自己拉低了平均(手动滑稽)，感觉被马云平均了。
所以我下面要讲的很多结论只是针对华为的研发；d职位，而且职级不算太高。
要回答薪酬的问题，你得了解华为的薪酬体系：
2.华为的薪酬体系
在华为，收入主要分为三部分：工资、奖金、股票分红。
再说奖金。在华为最早的薪酬体系中，收入=基本工资、奖金和股票分红。
这个时候奖金只意味着年终奖。
后来发现一口气发年终奖让员工交了太多的个人所得税，于是奖金分成两部分：绩效工资年终奖。
换句话说，华为员工的收入分配：
收入=基本工资+绩效工资+年终奖+股票分红
一次一个解释：
2.1基本工资
和排名，但不完全，这是一个薄弱环节。
每个职级都有一个基本工资的范围，但请注意，这是一个范围，而不是一个固定的数字。
这样一来，16级员工的基本工资不一定比15级员工高。
而大家所说的，薪资倒挂出现在这部分。当两个学历和能力都差不多的人进来，即使是同一个职级，迟到的员工会比第一个拿到更高的底薪。
这种现象在很多公司都很普遍，所以也不难理解，这里就不赘述了。
需要注意的是，基本工资因地区而异：基本工资因地区而异。我和安研究所的人合作过，他们告诉我安研究所同职级员工比杭城平均水平低20%到30%。不难理解，这是出于对当地物价水平和消费水平的考虑。
当然，这也引出了一个问题：由于Xi安研究所是目前国内研究所中劳动力成本最低的，因此研发成本相对较低。d安研究院的人员是除了总部和东关以外最多的(Xi安研究院可以容纳一万多人。2020年去的时候发现Xi安研究院二期已经在筹备了)，大家都说Xi安是“全球交付中心”。
2.2绩效工资
绩效工资与基本工资一起按月发放，并与职级紧密挂钩。
一般13级绩效工资是每月3000，14级4000，以此类推到16级。7级8000，18级1w(感谢评论区指正我)。换句话说，从13年级到18年级，在R & ampd系统是通过绩效工资引入的。
18级以上的我就不知道了。等我升职加薪了再给你补充回答(呜呜哈哈哈哈)
2.3年终奖
年终奖和绩效工资都来自部门奖金池。
换句话说，这笔钱的多少不仅与员工的绩效有关，还与部门的收入有很强的相关性。
所以我才以那句话开头，华为弃部门谈工资不成立。
前几年承包手机业务的CBC(消费BG)年终奖拿到手软，华为流行“圣无线，神终端”的说法(感谢评论部分)。在华为内部，这两个部门的年终奖最高。
说第二个因素；成就。
华为13-14级员工(低职级员工)可以根据业绩拿到0-4个月基本工资的年终奖。我们部门之间的对应关系是：
业绩A 4个月
B 2-4个月的业绩
B 2个月的业绩
c无性能。
15级及以上，基本工资不再作为范围。以我个人的经验来看，也差不多。
2.4股票股息
首先，老板(注：在华为，只能有一个人叫老板。所以你听到华为人说老板一定是那个可爱的老头)在不同的时间在很多场合提到过，华为永不上市。.
所以华为的股票不是二级市场流通的股票，而是内部股票。
根据新员工培训，华为员工待的时间足够长，工资、奖金、股票分红的大概比例是1: 1: 1。
老板有句话：让工资成为员工的零花钱。
这句话的意思是，对于老员工来说，基本工资实际上已经不再是
这样设计的初衷是，华为不会亏待为公司付出时间和青春的人。(华为内部名言：别让雷锋吃亏)
当然，这种设计虽然保护了老员工的利益，但也会带来以下问题：滋生了老员工的懒散情绪，挫伤了老员工的创业热情，等等。所以华为引入了淘汰机制，避免出现上述情况，保证可以补充新鲜血液。
华为有三种股票，
1.TUP股票：这种股票不花钱，有效期5年。第一次分红在次年元旦发放。除非员工离职，否则配股后5年都参与分红。
2.ESOP股票：要求员工以固定价格(现价每股7.85)购买，并在次年参与分红。当员工离开公司时，股息将按价格支付给员工。
3.员工持股计划1:与员工持股计划一样，员工需要支付固定的价格(价格与员工持股计划相同)
同）买入，每年参与分红，不同的是，员工在工作满8年保留股票，所以公司还是充分考虑到员工利益的。(感谢评论区补充：ESOP1要求员工工作满5年)
注意：上述股票类型虽然不同，但单股分红的数字是一样的。2019年的分红貌似是1.95/股（？）2020年更低一些，扣完税，据说ESOP的年化收益率大约在16%左右。
这部分我没法写太细节，因为还没有配股。评论区有很多大佬指正了这部分，希望他们中有人可以分享。
介绍完体系，让我们回到问题本身：
所以，华为人工资高么？
这确实是一个很难回答的问题。
我见过，在华为工作了20+年的人单年终股票分红基本上就能财富自由的人；
我也见过，因为嫌弃工资低拿到其他互联网大厂offer而没有选择华为的应届毕业生；
我也见过，因工作能力出色，一年一升奖金和股票拿到手软的的出色员工；
我也见过，08年到华为总部，赚了钱在深圳买房，2015年卖掉深圳房子去西安买了4处房产和店铺，赶上了2015-2016年二线城市房价起飞，最后实现财富自由的员工。
当然，这些其实很大都依赖于运气和机遇。
我来说说，什么样的人适合来华为：
1.非计算机科班出身的应届毕业生。
生化环材天坑专业的应届生转行cs，除非能力出众一般互联网大厂是不会收的。相比较而言，华为是个更包容的公司，他对员工在学校的对口项目经历没有太多执念。因此在这些人看来，与其呆在自己本专业吃苦受穷，真不如来菊厂感受业界。其实在这些人眼中，华为的薪资可以算高的。
就像我说的，很多计算机科班出身的人在比较华为和其他国内互联网大厂的薪水时，大部分人还是选择了后者。这种拿脚投票的现象也足以说明问题。
2.家境不好但学校不错的学生。华为正式员工招人是看学校的，尤其是校招，如果不在target school毕业的，基本进不来。社招的话，不在target school的，除非能力特别强，否则很难进来。
3.天才少年。华为一贯的逻辑就是“火车头加满油”。如果你在一个领域已经有一定成果和积累了，可以试试华为天才少年的岗位。
最后，我想说，华为的很多大大小小的设置，包括薪酬体系，都反映了老板的伟大的管理哲学，在公司呆的越久，对任老板的佩服之情就会多一分。
虽然外界对华为有很多非议，但我们都无法否认这样一个事实：华为是一个鼓励自研的地方。退一步讲，你不能否认，华为是一个有自研意识的公司。
我想，单这种意识本身，就足以让华为在当今成为一家不渺小的公司吧。
