住房公积金是在职职工除社会保险之外的又一项重要福利，是当前职工买房的有力保障，很多人择业的时候，也将公积金缴交水平作为选择单位因素。
目前公积金缴存比例为上一年度职工的月平均工资的5%-12%，由用人单位选择缴存比例，报给公积金管理中心，选定缴存比例后，由用人单位和个人共同缴费，进入个人公积金账户，一般单位和个人按照1：1比例缴费。
举例说明小张上一年月平均工资为10000元，公司按照12%比例为他缴交公积金，公司和个人按照1:1比例缴费，那么小张公积金月缴费额为10000*12%*2=2400元，全部进入小张的个人公积金账户。
那为什么公积金月缴费额会相差7600呢？是缴存比例高低造成的么？
缴费比例的高低肯定会造成月缴费额的差距，最低档5%和最高档12%，在实际缴费中相差14%，差距还是比较大，比如例题中，如果小张所在的单位按照最低档5%为其缴纳公积金，那么小张每月公积金账户的入账金额只有1000元。
除了缴费比例造成的差距，缴费基数是影响公积金缴存额的另一个重要因素。
以江苏南京为例，公积金缴存基数每年会在7月1日进行调整，2021年缴存基数最高不超过南京市2020年在岗职工月人均工资的3倍，即34500元，根据这一基数南京在职人员每月缴存的公积金数额最高可达8280元，34500*12%*2=8280。
缴存基数最低不低于南京市2021年职工最低工资标准2280元/月，公积金最低月缴费额为2280*12%*2=547.2元。
两者相差7732元
公积金的缴费比例和缴费基数，共同决定了职工公积金月缴存额的差距。
公积金的好处和作用有：1、增加员工的收入；2、享受贷款利息优惠；3、公积金可帮职工解决住房困难；4、解决租房问题；5、提供养老保险；6、减轻了职工的税费负担。
所以我们在择业的时候
选择公积金缴存比例高的公司，一般经营状况良好的公司，都会为员工按最高比例缴存公积金。入职后努力提升自己的工资收入，月平均工资提高后，在下一年度就可以提高自己的公积金缴费基数。
