我们知道，目前职工养老保险需要最低缴费15年，达到法定退休年龄后才能退休并领取养老金。但从国家逐渐明确的延迟退休政策来看，可以说种种迹象表明，随着配套延迟退休政策的出台，延长养老保险缴费年限应该是有望的。但是多少年，怎么延长，可能还没有最终确定。 　　

　　职工养老保险最低缴费年限延长多少年的问题，有很多版本。有的说是20年，有的说是25年，但不管多少年，延长基本是肯定的。 　　

　　先不讨论会延长多久。让我们谈谈怎么延长.问题 　　

　　目前，参加职工养老保险有两种方式。如果有单位，就参加保险。没有单位的，以个人方式投保。 　　

　　就缴费环节而言，具体有三种情况，一是所有单位缴费，二是所有个人缴费，三是单位和个人都缴费。 　　

　　很大程度上影响缴费年限的就是这三种缴费情况。 　　

　　从单位缴费来说，法定的缴费义务、有限的缴费压力、稳定的工作都会带来较长的缴费年数。 　　

　　根据社会保障法律法规，为在公司工作的员工缴纳社会保障是法定的责任和义务。他们工作多少年就得交多少年，缴费年限基本不受个人控制。 　　

　　同时，由于单位个人缴费比例只有8%，个人缴纳的养老保险费总体上比较低，直接在工资中代扣代缴，个人感受和压力小很多。 　　

　　另外，在单位工作通常是比较稳定的，除非企业出了问题，或者本人有意离开单位等特殊情况，稳定的工作必然带来稳定的报酬，工作时间越长，缴费年限越长。 　　

　　从个人缴费来说，自主的缴费行为、较大的缴费压力、较低的收入、不稳的工作必然带来有限的缴费年数。 　　

　　个人参保和缴纳职工养老保险是自主行为，国家没有强制要求。交不交，能交多少年，由你自己决定。 　　

　　但由于个人养老保险缴费率达到20%，是单位个人缴费率的2.5倍，同样的缴费基数，个人的缴费率显然要高很多，社保缴费基数相对较高，缴费压力不能说小。 　　

　　但个人缴费者多为低收入人群，不正常工作。有限的收入和不稳定的收入来源通常足以满足自己和家人的最低生活开支。缴纳较高的社保费用并不容易。可以说，能够正常持续缴费15年，就意味着要勒紧裤腰带，这其实也是一些人不得不中途持续缴费的根本原因。 　　

　　所以个人缴费的年数通常都是最少的15年。. 　　

　　综上所述，可以说，单位缴费和个人缴费对缴费年限的影响几乎是截然不同的，对于一直在单位工作的人员来说，延长缴费年限的影响是有限的，但对于完全以个人方式缴费的人来说，影响就非常大。 　　

　　如果采取“急行军”或“一刀切”的方式延长缴费年限，显然没有考虑到两种缴费方式的实际情况，由此产生的后果是，更多已经参保的个人可能不得不放弃继续缴费，而尚未缴费的个人甚至可能不得不慎重考虑参保！ 　　

　　所以，建议国家在制定延长缴费年限政策的时候，应该考虑以上的问题所在，采取分别对待的方式确定如何延长和延长多少年的问题。