过去，我们的退休福利确实是按照等级划分的。在职工资是有档次的，退休后的退休费也是根据工龄(占比例)来定的。 　　

　　比如工作年限满15年不满20年的，按照机关事业单位退休费用比例，发放基本工资的70%；缴费满20年不满30年的80%；缴费满30年不满35年的85%；90%的人已经达到35岁。 　　

　　工作25年和30年后，退休金实际上只相差基本工资的5%。底薪能达到8000元吗？以前没有这么高的工资。更何况，养老模式确实发生了翻天覆地的变化。 　　

　　1991年，我国实施企业养老保险制度改革，同时将私营企业、外资企业职工个体工商户等群体纳入养老保险体系。但一开始养老金待遇的计算模式还是过去的老模式，根据工龄和缴费年限发放一定比例的基本工资。执行国家统一工资标准的人说起来容易，但是灵活就业人员、外资企业、私企呢？ 　　

　　直到1992-1997年，国家陆续推进实行统筹账户与个人账户相结合的养老模式。从1997年开始，在全国实行统筹账户和个人账户相结合的养老金待遇计算模式。由于个人账户制度的不完善，待遇过于平均。2005年，国家再次完善养老金计算公式，制定了现行的计算公式。 　　

　　养老金的计算公式主要包括三部分：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金.基本原则是多缴多得、长缴多得.过渡性养老金主要是针对统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度的以前缴费年限，是对个人账户养老金待遇不足的一种补偿。 　　

　　它与基础养老金的缴费年限和我的平均贡献指数挂钩，贡献影响每个月。比如，如果我们一直按100%缴费，平均缴费指数为1，那么在缴费年限为30年和25年的情况下，养老金与上一年度社会平均工资相差5%。现在一般把退休后上一年的社会平均工资改名为当年的养老金计发基数.不同省市的计算和缴费基数不同，养老金缺口也不同。如果是北京，5%的养老金计算基数可以高达525元。比如辽宁，大连能产生401.9元，辽宁能产生376.5元，其他地区只有317元。 　　

　　个人账户养老金,等于退休时养老保险个人账户余额除以退休年龄确定的月数。最重要的区别是个人账户余额。如果60岁退休，个人账户余额每差139元，个人账户养老金就会差1元。 　　

　　退休后，养老金并不总是一样的，每年都会调整。从2005年到现在，我们国家的退休人员已经实现了基本养老金的17连涨，2022年有望实现18连涨。养老金调整时，既贯彻了公平调整原则，又体现了多缴多得的激励特征。特别是挂钩调整部分，分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。只要缴费年限长，养老金水平高，增加的养老金也高。 　　

　　总体来说,我们的养老金不再简单地按照我退休前工资的一定比例支付。而是养老保险制度缴费基数的每一个月、每一个点，都会对应老年后领取养老金的变化。所以“资历对应等级”真的过了。