再过不到两周，2021年五一节就要庆祝了。工作满一年的小伙伴，如果在五一假期灵活“拼假”，可以有11天的超长假期；另外，如果假期选择加班5天，拿到的加班费相当于平时工作11天！ 　　

　　你如何选择？ 　　

　　“加长版”假期可以连续休11天。 　　

　　根据安排，今年劳动节从5月1日至5日放假，共5天。4月25日周日，5月8日周六上班。按照这样的安排，今年至少有两套“休假计划”。只要合理休假，就可以有11天的“加长版”假期。 　　

　　方案一：放假5天，加上5月6日至8日休假3天，与5月9日(周日)相连，共休息9天。 　　

　　方案二：放假5天，5月6日-8日，加上5月10日和5月11日放假5天，连着5月9日周日，共休息11天。 　　

　　值得注意的是，拼假“姿势”一定要正确。最好带薪年假。 　　

　　根据2008年1月1日实施的“《职工带薪年休假条例》”，工作满1年不满10年的职工，享受5天年休假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。所以所有工作一年以上的朋友，方案一和方案二都适用。 　　

　　另外还有一个请假计划，就是5天假，加上4月25日到30日的6天假，从4月24日(周六)开始一共休息12天。不过这个休假计划只适合工作10年或者工作1年但有多余时间休假的朋友。 　　

　　当然，不止以上三种方案。毕竟“只要胆子大，天天休假”。 　　

　　五一加班5天，工作日上班11天。 　　

　　劳动节的加班费算了吗？ 　　

　　清明节放假前，景区游客摩肩接踵的场景还历历在目，五一假期可能会重现“人云亦云”的盛况。根据某旅游票务平台的数据，预计五一出行人次将达到2亿。 　　

　　为了避免景区“人山人海”的尴尬，可以选择节假日加班。毕竟加班的时候很爽(有了的时候)，加班总是很爽的。 　　

　　根据《中华人民共和国劳动法》: 　　

　　5月1日(劳动节)安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 　　

　　法定节假日加班工资=月工资基数21.75天 300%。 　　

　　5月2日至5月5日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 　　

　　加班费=月工资基数21.75天 200 % 4天。 　　

　　也就是说，如果选择5月1日加班，可以获得三倍的加班费；5月2日到5月5日加班，可以拿到两倍的加班费。 　　

　　值得注意的是，加班工资无论是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者当月工资后另行支付的。 　　

　　因此，按照“5月1日日工资的3倍，最后4天日工资的2倍”计算，五一假期加班5天的工资相当于平时工作11天的收入。 　　

　　比如某公司员工小王的月工资标准是6000元。根据人力资源和社会保障部的规定，小王的日工资为275.86元。小王粲5月1日加班，可得加班费827.58元。如果小王加班5天，将获得3034.48元的加班费，相当于11天的日工资。 　　

　　五一假期可以拿到假期的“加长版”，加班5天可以拿到11天工作的工资。 　　

　　还是加班休息？ 　　

　　你如何选择？ 　　

　　资料来源：杨光。com