今天是假期的最后一天。说点开心的！明天是第一天上班，也不全是坏消息。10月1日起执行新的《个人所得税法》，意味着你的收入会增加。 　　

　　上班第一天，很多人会拿到新的工资条。拿到这张工资条需要注意什么？ 　　

　　个税是否按新的税率扣税？ 　　

　　新个税法规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入减除费用六万元，以及专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 　　

　　自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得为每月减除费用5000元，扣除专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。按照个人所得税税率表(适用于综合所得)按月换算后计算缴纳税款，不再附加扣除。 　　

　　重要提醒：有单位在9月底依法发放本应于10月份发放的工资，可以适用新的基本减除费用和税率表，税务机关会实事求是地让纳税人享受到改革红利。 　　

　　什么是工资条？工资条为什么重要？ 　　

　　工资单是指法律规定的个人工资清单，是企业每月支付给员工的工资明细。综合反映职工每月工资总额，通过工资表可以确认是否低于最低工资标准。同时，员工可以清楚地了解自己的收入结构，及时了解企业是否扣除了员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税，以及员工的收入和福利等。让员工监督企业是否扣除了其他不该扣除的项目，企业是否及时发放工资。同时也是企业支付给员工工资的书面凭证。一旦发生劳动争议，工资条可以作为员工在本公司的收入凭证等明细凭证，也是劳动仲裁的重要法律证据。 　　

　　工资条一般包括以下项目 　　

　　一份简单的工资表通常包括工号、员工姓名、基本工资、岗位工资、福利费、住房公积金、应付工资、个人所得税、实际工资九项内容。 　　

　　工资单必须包含个人收入和预扣税等信息。我们拿到工资条要做到“七看一保存”。 　　

　　看发放时间 　　

　　拿到工资条，首先要看是否按照劳动合同规定的时间发放。用人单位应当至少每月支付一次工资。遇法定节假日或休息日，通过银行支付工资的，不得延迟支付工资；直接支付工资的，应当提前支付工资。拖欠工资应及时向劳动监察部门举报。 　　

　　看工资总额和分项是否正确 　　

　　工资发放后，要看以上数字是否按照劳动合同中签订的金额全额发放。雇主不能用实物代替货币工资。 　　

　　除养老保险、医疗保险、失业保险、个人缴费、住房公积金和个人所得税外，其他项目在特殊情况下不得扣除。单位不得随意调整约定的分项工资。 　　

　　看是否符合最低标准 　　

　　最低工资不包括加班工资、特殊工作条件和特殊条件下的津贴，也不包括劳动者的保险、福利待遇和各种非货币性收入。 　　

　　看五险一金 　　

　　养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这些费用有没有从用人单位扣除，打入你的个人账户？是否按照当地标准支付？ 　　

　　看个税 　　

　　现行个税起征点调整为5000元。拿到工资条后，要看用人单位是否按照国家规定的方式代扣个税。 　　

　　看企业年金 　　

　　有企业年金的企业职工可以查询企业年金的缴纳情况。 　　

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。 　　

　　看职业年金 　　

　　事业单位职工，查职业年金缴纳情况。 　　

　　职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。2014年10月1日，我国开始实施职业年金 　　

　　职业年金费用由单位和职工个人共同承担。单位缴纳的职业年金费用比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人工资的4%，由单位代扣代缴。 　　

　　一保存 　　

　　每个月的工资表都要妥善保管。在很多劳资纠纷中，工资条，考勤记录等。可以作为维权的证据。