员工签了无限期劳动合同，公司单方面解除，可以通过跟员工协商来进行赔偿，也可以根据劳动法的规定的经济补偿标准的两倍来赔偿员工。
员工在求职和工作过程中会遇到各种各样的情况。最常见的是签订劳动合同的时候，和公司解除合同的时候。如果这个时候你不知道劳动法的规定，你的个人利益就会受到损害。很多员工在与公司签约时会签订无固定劳动期限的劳动合同。没有固定劳动期限不代表公司永远不会和你解除合同，只是双方没有约定具体的工作时间，所以不要觉得签了无固定劳动期限的合同就可以高枕无忧了。
在劳动过程中，即使有的未签订无固定期限劳动合同，但连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同，或者连续订立两个固定期限劳动合同的，也属于与用人单位签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司要解除劳动合同，通过与员工协商，可以按照N 1法对员工进行补偿，也就是说，员工在这个公司工作了多长时间，就补偿员工几个月的工资。员工满六个月的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月工资。
如果用人单位单方面解除劳动合同，需要按照协商好的补偿标准的一倍对员工进行补偿，也就是说，员工可以获得N ^ 1的双倍工资。所以，如果公司在工作中单方解除合同，一定要用法律的方式维护自己的利益。
你认为员工签了无限期劳动合同，公司单方面解除？你如何补偿员工？
