逃避个人所得税的十种方式：合理避税合法，通过合理避税，增加个人可支配收入，减轻个人或家庭的经济负担。(本文仅供参考，不作为实际工作的依据。日常工作中必须依法纳税) 　　

　　1、差旅费补贴（差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税）； 　　

　　因出差产生，不征税。标准按照当地税务机关的规定。 　　

　　2、职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个税； 　　

　　3、通讯费： 　　

　　因工作需要由单位为个人承担的办公通讯费用全额或限额报销的，暂按每人每月300元的标准征收个人所得税，凭法律文书不计入个人当月工资薪金收入。 　　

　　单位承担的办公通讯费用以补贴或其他形式支付的，计入个人当月工资、薪金收入，征收个人所得税。 　　

　　4、职工夏季防暑降温清凉饮料费 　　

　　报销的形式可以免税，税要和工资一起交。 　　

　　5、发票冲抵 (若为不实开支则不适用) 　　

　　6、大笔收入分次拿 　　

　　某高校教师在企业做兼职项目。项目完成后，他仅获得3万元的劳动报酬。假设他不填写专项附加扣除，如果他一次性申报纳税，那么他扣缴的预缴应纳税所得额=30000-3000020%=24000元。 　　

　　代扣所得税=2400030%-2000=5200元。 　　

　　但如果和企业协商，在两个月内分两次缴纳，每次扣缴金额=(15000-1500020%)=12000元，扣缴税款=1200020%-0=2400元，共计缴税4800元。两者相比，省了400元。 　　

　　可见，如果纳税人能够多次取得该项所得，分享该项所得，增加扣除次数，就可以减少应纳税所得额，从而节省税式支出。 　　

　　7、提高福利降工资 　　

　　Xi高新区某公司招聘高管，拟开出年薪120万元。但在咨询了一家税务师事务所后，与高管达成协议，将年薪降至80万元，同时给高管提供一套现房和一辆车使用。此外，针对公司员工多为技术类员工，且聘用合同期相对较长的特点，适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍，适当提高公积金和养老保险缴纳额度，以提高员工福利。粗略估计，该公司高管因此少交了至少40%的税。 　　

　　税务师点评：增加工资收入可以满足消费需求，但由于个人所得税对工资的税率是超额累进税率，当累进到一定程度时，新增工资带来的个人可支配收入会逐渐减少。因此，应尽量降低名义收入，将个人现金工资转化为必要的福利待遇，既能满足消费需求，又能少交个人所得税。 　　

　　8、劳务报酬工资化 　　

　　Xi安一家私企的老板雇人经营自己的私企，他在另一家公司上班，月薪4000元左右。一开始他没有和这家公司签订任何合同，那么作为劳务报酬的4000元的应纳税额=(4000-800)20%=640元。但经过协商，如果他与公司建立雇佣关系，4000元作为工资收入就不用交个税了，比之前每月节省640元。 　　

　　9、高工资那个月分部分到后面的低收入月份 　　

　　一个公司的业务员，假设不填专项扣除，一般收入在5000-8000元左右。6月份是业务旺季，总共有3万元的高额佣金收入。如果把他工资的一部分分摊到6个月，每个月12000元，最后一个月10000元，那么总的纳税额就是4225445=4670元。如果正常纳税应该是30000元5245元，加上未来5个月的8000元，每月合计195元，一共是975元，那么纳税大概是1550元。 　　

　　这种方法特别适合收入非常不稳定的人，叫做削峰填谷。 　　

　　10、提高三险一金的额度 　　

　　如果你的收入太高没钱，可以把社保、公积金等标准提高到最高限额。当然，公司支付的金额也相应增加了。这是可以协商