(a)电子健康记录系统的12个典型管理模块
(1)组织岗位管理
(2)人事管理
(3)薪酬福利管理
(4)考勤管理
(5)人才招聘管理
(6)评估测试
(7)培训管理
(8)绩效管理
(9)配置管理
(10)业务提醒
(11)权限管理
(12)报告管理
(二)eHR系统产品选择的八大宏观关注点
(1)eHR系统应融入人力资源管理的专业思维。这样，eHR系统的设计就可以完全基于符合企业长期业务发展的人力资源管理需求。
(2)eHR系统应提供手机令牌和动态密码管理机制。“软u盾”的安全措施可以有效降低用户账号被盗的风险。
(3)eHR系统应该能够同时支持本地部署和云服务。这样既能满足硬件和网络资源充足的大中型企业的本地部署，也能满足单纯需要配置用户账号的小微企业的云部署。
(4)4)eHR系统的数据接口要完全开放，没有客户端数量的限制。这样可以最大程度的满足其他内部信息管理系统和eHR系统之间的自由数据交互。eHR系统用户可以根据企业需求任意分配，数量没有上限。
(5)eHR系统要引入业务时间轴的概念，随时查看历史数据。保存完整的数据变更历史，用户可以随时查看人力资源管理数据，包括详细的数据和统计。
(6)电子病历系统应能实现用户自定义查询，查询字段任意组合。只要是页面上显示的字段，都可以作为查询字段，多个字段定义的查询条件可以通过逻辑表达式任意组合，快速得到用户想要的查询结果。
(7)eHR系统应能支持自定义页面并快速配置系统。配置管理模块可以灵活设置每页显示的字段，包括显示哪些字段、显示的字段控制属性(只读、必选、可选)、显示的字段排列顺序等。
(8)eHR系统应配有手机APP，以满足移动办公的需求。eHR系统中的常用功能可以通过手机客户端操作，随时随地处理人力资源管理业务。
(三)选择电子健康记录系统相关服务的注意事项
正确选择与eHR系统相关的服务是保证系统成功实施的重要前提。一般要考虑以下服务内容，根据企业现状进行选择。
(1)标准模块产品：未根据企业实际业务需求进行调整的软件产品现有管理模块。
(2)管理系统的优化：人力资源管理系统的优化，以配合eHR系统的实施。
(3)系统实施(业务):人力资源管理业务现状分析、人力资源业务数据采集指导、系统配置、系统使用培训。
(4)系统实施(技术):系统部署和技术转移。
(5)系统运维(业务):对系统实施的内容提供远程和现场业务支持。
(6)系统运维(技术):为系统实施提供远程和现场技术支持。
(7)系统源代码：在不转让知识产权的前提下交付源代码，以便独立进行二次开发。
(8)系统文件：
《验收标准》
《项目计划书》
《系统设计说明书》
《数据库设计说明书》
《用户操作手册》
《系统运行、维护手册》
《系统试运行功能验收单》
《培训计划》
《培训资料》
《数据备份和数据恢复方案》
《系统应急预案》
(9)服务器
(10)自定义功能开发
实施电子健康记录系统的10个步骤
从上图可以看出，eHR系统实施的大部分工作都需要HR团队的全员参与。只有从人力资源管理的商业角度设计的eHR系统才是最适合人力资源经理的系统。
在上述10个步骤中，人力资源管理系统的优化、eHR业务需求的起草和eHR原型文档的起草往往占据实施时间的60%以上，这也是保证eH成功实施的关键步骤
(3)十年以上人力资源管理实践经验；在几家大型集团企业设计和实施人力资源信息管理系统的经验；数十家企业人力资源管理咨询经验；上市集团公司实施人力资源信息管理系统的咨询经验
(4)高效人力资源信息管理系统(刘书生，资深 HR IT 跨界专家)产品总监(软件版权号：软著登字第1576539号)
(5)（1）研究方向：人力资源管理体系变革、人力资源信息管理系统（eHR）(Transform HR)，人力资源管理创新咨询管理系统(ICS)创始人。
