基本事实：原告在被告公司工作，被告为原告发放了工作许可证。工作许可证上写着原告是一线操作人员。2021年，被告通知原告放假，但一直未通知原告上班。另外，查明被告自2021年开始停产。
本院认为，原告与被告之间形成的劳动关系受法律保护。原告与被告之间的劳动合同，原告提供劳动，被告按月支付工资，合法有效。被告所在的工业园区，在工厂工人范围内，被告于2021年停产，这是众所周知的事实。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条规定，用人单位因劳动者原因未安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。被告应于本判决生效后十日内向原告支付2021年2月至2022年1月的生活费。
无论公司是否停产，在履行解除劳动合同手续前，公司应当依法向员工支付相应的工资或者生活费。在此也提醒公司的经营者，如果公司经营不善，将会停产或停业，等等，及时妥善处理与劳动者的劳动关系，一味的回避只会让公司陷入更加困难的境地。
