它是安全的最高政治地位，是最大的商业利益，是最高的价值创造，是最好的员工福利。今年6月是中国第20个“安全生产月”。潞安化工李村煤矿全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，唱响“安全发展”主旋律，把握“八个精准”，切实担负起安全责任并付诸行动，推动矿井在“十四五”实现了高质量、高速度的稳定和深远发展。 　　

　　凡事预则立，不预则废。李村煤矿经过前期调研、对标、提炼，制定了安全精益管理的“八个精准”工作思路。所谓“八个精准”，就是立项精准、事前防控精准、员工素质提升精准、现场变化把握控制精准、解决安全生产问题判断分析精准、班组技术人员考核精准、作业负责人安全生产形势评估精准、事故案例警示教育精准。“八个精准”将精益思想贯穿于安全监督管理的各个环节，旨在突破安全管理瓶颈，弥补安全管控短板，提高全员安全意识，实现矿井本质安全。 　　

　　李村煤矿树立了“一切风险可控，一切事故可防”的安全理念。按照安全生产三年专项整治行动和瓦斯防治六项专项行动的要求，深化了安全风险分级管控和隐患排查治理。分管领导负责专业风险和隐患的排查治理，事业部团队主要负责人负责辖区内风险和隐患的排查治理。强化了事前预防和过程控制，提前预测和识别安全存在的风险，建立全员参与、全岗位覆盖、全过程衔接。同时，结合煤矿221张自查表，每月对矿井存在的安全隐患进行排查，“两张清单”动态更新。制定了7大项、28项保障措施，对各项任务的责任岗位、保障条件(人、财、物)和完成时限进行了详细分解落实，形成了矿井全年安全重点工作的6大项、64小项，提高了安全系统的管理能力。 　　

　　在此基础上，李村煤矿创新安全警示教育方式，围绕“惊了一惊”展开讲述不安全故事，教育引导员工反思事故，提高警惕，远离“三违”，增强员工自我防范意识和自我安全互保能力，杜绝类似事故再次发生。今年以来，李村煤矿推广“模拟”安全急救知识培训演练，提高紧急情况下的自我保护技能。同时，抓好“领导干部上讲堂”和“应知应会”的日常培训学习，以个人行为和日常琐事、走路、乘车、劳动纪律为重点，反复抓、反复抓，在潜移默化中逐步改变员工的不规范行为，提高全体员工的安全意识和安全技能，消除人们的思想隐患，确保安全生产。 　　

　　同时，李村煤矿加大安全生产考核奖惩力度，综合运用政治、行政、经济、纪律等手段，从严处理“三违”和追究事故责任，强化各级安全生产责任制的落实，使干部职工树立正确的安全价值导向，营造良好的安全环境。今年1-6月，组织安全检查18次，隐患总数同比下降9%，隐患整改率达到99.2%，“三违”考核总数比上年下降17%，安全精益管理效果逐步显现。 　　

　　(文/李