信用是有价值的，是可以交易的。事实上，我们在生活中经常会不自觉地使用自己的社交信用，比如内部招聘、交易撮合等。每个介绍人都在用自己的信用为他推荐的人和事背书。推荐通过，就意味着交易成功。相应的，在被推荐人心目中，介绍人的信用度也会提高——可靠值1。 　　

　　但这些场景下的信用并没有被量化，信用的流通会随着人际网络的流通而衰减和中断。在社交圈A中赢得的信用在社交圈B中可能完全不可用或者将被衰减.那么，有没有可能用一种机制来实现信用的不减少、可量化的流通？ 　　

　　我们可以把每个人的社交大致分为两大板块，职场社交和生活社交。社会生活中有成熟的信任机制，比如芝麻信用。然而，职场社交中并没有代表性的信任机制。说到职场社交，LinkedIn是不可避免的。Eric Ly是LinkedIn的联合创始人及前CTO，注意到区块链快速发展的趋势以及职场信用的痛点后，他认为其中存在新的机会。于是在2017年，Eric创办了区块链技术公司Hub。 　　

　　Hub试图建立一套基于区块链的人类信任协议。在信任协议上，Hub通过用户的任务结果建立信誉数据，结果由参与者、仲裁者和法官或算法手段进行评判。信誉数据将被记录在公共链上，并以不可更改的方式保存。其实这是为Hub上的每个用户建立一套不可篡改的信誉文件，从而帮助用户跨场景使用自己的信用。 　　

　　埃里克的创业尝试实际上是对邓巴数的挑战(邓巴数又称150定律，意思是一个普通人的智力只允许人类拥有150人左右的稳定社交网络)。在新技术的加持下，人们的社交能力和信任传递边界或许能够突破原有的半径。 　　

　　虽然LinkedIn等平台上有一些能体现信用价值的功能，但Eric认为还是有缺陷的。Eric总结了LinkedIn复盘的一些经验：LinkedIn拥有超过5亿的职场社交网络和大量的第一手资料，但是职业档案、学历、职称等的造假，时有发生，这种情况在其他平台也不少见。另外，用户的口碑是碎片化的，分散在LinkedIn、Yelp、Quora、Reddit等不同平台。而且数据结构不一样，综合信用很难评估。 　　

　　Eric说，LinkedIn上的信任功能完全是每个人自己和朋友写的，内容很可能带有强烈的倾向性。在Hub场景下，用户的上网行为和结果被客观地记录和分析，从而产生更加公正准确的信任数据，是更加客观的信任数据。 　　

　　Eric认为，一项技术要想改变未来，首先要被主流接受和使用，所以Hub的目标之一就是迅速成为拥有超过百万用户的DApp。 　　

　　几个月前，Hub发布了一款职场社交产品Hub App，刚刚进入产品成长期。埃里克说，“我们更关心用户在Hub上产生高质量和有意义的交互，而不是大量的交互和噪音。” 　　

　　今年年初，Hub完成了对Etch.ai的收购，这是一款ai驱动的联系人管理软件和CRM系统。其算法可以对社交网络的大量非结构化数据进行收集、清理和分析，可以帮助Hub快速建立自己的信用体系。同时，Etch.ai所拥有的职场用户与Hub App的目标用户高度重合，可为Hub App提供近30万潜在用户，帮助Hub更快达到百万用户的里程碑。 　　

　　Etch.ai创始人李泽凡在接受36Kr采访时表示，Eric是一位经历过互联网泡沫的成功连环创业者，也是LinkedIn的联合创始人。虽然目前区块链的创业领域鱼龙混杂，但Hub是Eric严肃的创业项目。而且Hub和Etch.ai都在试图通过技术手段突破邓巴数的限制，希望为职场人创造更多的商业机会，这也是Hub收购ETCH.ai的原因。 　　

　　收购Etch.ai后，两位中国创始人于2018年10月回国，创办了新公司极年轻科技。据悉，极年轻科技基于自身AI技术发布的长租公寓智能营销解决方案REVA，在半年的试运行中，已经积累了近千名付费客户。36Kr曾经做过一个关于极年轻科技的单独报道。 　　

　　为了实现百万用户的目标，Hub也在积极融入现有的产品和生态，与大平台共同发布新的功能。“现有的很多互联网平台一直被用户之间缺乏信任、用户缺乏隐私保护、平台缺乏变现手段等问题困扰，一直没有找到合适的解决方案。Hub正好弥补了他们的这个短板，未来会有很多HTP赋能的平台。”埃里克说。 　　

　　据介绍，未来，Hub将发布更多场景。目前，Hub的生态已经包括职场社交平台Hub App、背景核查应用KarmaCheck、金融信贷应用BigHeart。