小李被一家单位聘为食堂管理员。当时单位食堂严重缺人，有饭吃都成问题。领导很信任小李，不仅让他招聘新员工，还让他自主分配新员工的岗位。小李动用人脉，招来糕点、厨师、水客。招聘的员工对薪资待遇和工作环境都很满意。他们自然非常感激小李。他们不仅无条件服从小李的指挥，而且工作非常努力。因为小李在食堂有“自己人”，所以工作非常顺利，把食堂管理的有条不紊，在食堂管理员的岗位上也是大有作为。 　　

　　然而好景不长。有一次上级部门来单位查账，发现某一天在食堂采购的大虾价格高达90元一斤！这个问题让单位领导在巡视组面前很没面子，比较被动。他决定追究小李的责任，派人反复调查小李在采购过程中有没有做什么。 　　

　　小李觉得很委屈。每天，配送公司都会送来很多菜。可能那天他忘了看价格，就匆匆签了，他认了监管不力的责任！但是其他部门并没有严格审查。为什么我要独自承担这个责任？你要把“回扣”的帽子戴在头上，这是你绝对不能接受的！领导在考虑这件事一定要向上级交代。小李是主要负责人，这个责任应该由他来承担。调查小李和发行公司之间是否存在不正当交易也是正常的工作流程。虽然没有找到结果，但小李还是要被辞退！ 　　

　　小李又气又恨。他觉得自己在单位最困难的时候接手了食堂，他全力以赴。现在领导要辞退他！在大张旗鼓地调查他是否有“回扣”时，在单位对他造成了负面影响，但他一直保持沉默，没有找到结果，也没有公布调查结果，以至于带着“回扣”的名声离开了单位。这口气实在让人受不了！ 　　

　　于是，他给食堂的“自己人”打电话说，我把你带到这里，现在单位要辞退我。请辞职，我们都辞职。看看这几百个。他们吃什么和喝什么？ 　　

　　朋友们面面相觑。他们不想离开，因为单位待遇好。现在找工作太难了。小李没有得到朋友的回应，愤然离开. 　　

　　小李被解雇后，每个人都在谈论这件事。看小李平时挺好的，谁想到他走之前会“吃回扣”，带走“自己人”？为什么不考虑他这么做，让这些人更尴尬？真是人知面不知心啊！ 　　

　　小李平日里一直以勤劳善良的“天使”示人，但最后却露出了损人不利己的“魔鬼”一面。小李是不是从此很难被认成恶魔了？当然不是。我们必须接受人性有两面性：天使和魔鬼。 　　

　　小李表现出魔鬼的一面仅仅是他自己的问题吗？当然不是。领导处理问题的方式不当，也激发了小李魔鬼的一面显露出来。 　　

　　我们每个人心里都住着一个天使和一个魔鬼。如何让我们心中的魔鬼一直沉睡，让天使一直跳舞，是我们每个人都要自省的问题。如何让身边的人和自己让心中的魔鬼一直沉睡，天使一直舞蹈，是我们共同努力的方向。 　　

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