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华为“天才少年”的长假真的和普通人不一样。
自制葡萄缝纫机械手
回应网上热议：既不是天才也不是少年
近日，UP大师智花了一万块自制的机械臂视频火了。这位UP主人利用国庆假期打造了一个可以远程操作的机械臂，它还可以缝葡萄。据智介绍，这种机械臂有一个有趣的名字：假人。这是他迄今为止参与的最复杂的项目。仅结构设计就经历了151个版本，最终成就了前卫、技术先进的结构设计方案。
据分析人士介绍，智汇君是从需求定义和理论分析开始的。一个人花了六天时间完成了一个十几个普通研发人员完成的项目。d团队只能在几个月内完成，从设备选择，结构设计，硬件电路系统设计，到软件技术和人工智能算法。他的能力非同小可。用0.01mm精度的百分表来验证机械臂末端的反复精确测试，表面上看起来是电子和机械的，实际上背后充满了算法和数学，涉及大量的矩阵和偏微分计算。这个机械臂展现了智慧君扎实的计算机原理、面向对象编程、算法、高等数学、力学、力学等学科知识。
截至记者发稿时，该视频在哔哩哔哩的播放量已超过257.8万次，评论超过1.3万条，并已在微博走红。
视频走红后，智慧君本人也做出了回应。他在回应中提到这个项目与华为无关，但“领导看了还挺高兴的，问要不要报销制作费用”。
针对机械臂的技术水平，他也解释道：“虽然做了很多努力，但达芬奇的高精度、多自由度、低延迟通信等都不是一个DIY项目能达到的。”
惠均还谦虚地说，他在许多采访中表达过“我认为我不再是一个天才或少年”，他只是一个爱折腾的极客。这个系统中的很多部件都是之前积累的技术项目，从零开始制造这个项目也不是只用了四个月。
《泰晤士报》注意到，在视频中，智惠均表示，该项目的主控制器运行的是LiteOS内核的鸿蒙系统系统。此外，包括3D结构设计文档在内的大多数材料都是开源的。
在下面的视频评论区，华为招聘也进行了一波推广。北京交通大学忍不住赞叹。
公开资料显示，智慧君本名彭志惠，2018年毕业于电子科技大学。先进入OPPO算法岗，后加入“华为天才少年计划”。他现在是华为的AI架构师。目前，自动驾驶自行车、迷你Linux电脑、“螃蟹火星探测器”、充电宝监控器、带屏幕的NFC名片等。已经被释放。
华为的“天才少年”计划是什么？
官网显示，“天才少年”计划由任发起，以顶级挑战、顶级薪酬吸引顶尖人才。这个项目主要关注六大主题：连接、人工智能、智能终端、云和计算、智能汽车和智能制造。
2019年6月，华为EMT(管理团队)在内部讲话中披露：任表示，“今年(2019年)我们要从全球招募20-30名天才少年，明年(2020年)我们要从全球招募200-300名天才少年。这些才华横溢的少年就像泥鳅一样，钻进我们的组织，激活我们的团队。”
2019年7月，任发布总裁办公室邮件，宣布对当年8名“天才少年”实施年薪制管理。最高年薪182-201万元；其次是140.5-156.5万元；最后89.6万-100.8万元。
过去三年，华为招聘了17名“天才少年”。具体列表如下：
2019年8人：赵忠，年薪182-201万，毕业于华中科技大学，软件工程学士，中国科学院自动化研究所博士，专业为模式识别与智能系统；
秦桐，年薪182-201万y
李易，年薪140.5-156.5万，北京大学数学学院博士，专业为建模语言设计和软件形式化方法；
关高阳，年薪140.5-156.5万，浙江大学竺可桢学院博士；
贾雅，年薪896-100.8万，清华大学软件无线电专业。
王，年薪896-100.8万，北京大学博士，电子信息科学专业，功耗控制方向；
林涵，年薪896-100.8万，中国科学技术大学计算机科学与技术学院博士，大数据专业；
何锐，年薪896-100.8万，中科院博士，计算数学专业。
2020年7人：左鹏飞，年薪201万元，华中科技大学计算机科学博士。他的研究领域是内存系统和体系结构，以及存储系统的安全性。
丁聪，年薪896-100.8万元，Xi交大钱学森计算机实验班；
张子杰，年薪896-100.8万，Xi交大钱学森学院计算机实验班；
张继，年薪201万，毕业于武昌理工学院，华中科技大学计算系统架构博士，博士后研究方向为AI for System；
姚婷，年薪1405-156.5万元，西北大学信息科学与技术学院毕业，华中科技大学博士，计算系统架构专业，方向为新型存储介质、数据库、键值存储系统；
刘大恒，年薪182-201万，四川大学计算机学院；
彭志惠毕业于电子科技大学，年薪201万元。
2021年2人：廖明辉，年薪182-201万，华中科技大学毕业。
；武敏颜，本科毕业于华中科技大学。
任正非：未来要胜利，必须招到比自己更优秀的人
9月28日，华为心声社区最新刊登任正非签发《敞开胸怀，解放思想，敢于吸引全世界最优秀人才一-任总在 2022 年优秀人才 &“高鼻子”获取工作汇报会上的讲话》一文。
任正非在这份文件中指明了华为人才招聘的方向，并引导了部分路径。
比如，他认为，海外研究所要承担为公司招贤纳才的责任和使命，应同国内研究所一样，与业务部门一起为公司持续发现人才，吸引优秀人才。
“我们要把北美研究所转成一个人才招聘所，去看看论文，去找找人才，喝喝咖啡。一杯咖啡吸收宇宙能量。不仅是所长，各级专家都要参与进来，吸引科学家、专家、在校学生，去和人家喝咖啡，在交流的时候就会产生共鸣，分享挑战和愿景。不仅仅是北美，各海外研究所都以一样，共同构建全球人才网络。”任正非说。
另外，任正非指出，华为要成立高级人才定薪科，遵循人才市场竞争规律，要转变过去统一的薪酬体系去招聘全球人才的思路，要对标当地的人才市场薪酬，对高级人才给出又足够吸引力的薪酬包。吸引美国的顶尖人才，就要遵循美国人才市场的薪酬标准。
“我们未来要胜利，必须招到比自己更优秀的人，要国际接轨，并且在当地国家要偏高，这样才能吸引到最优秀的人才”。任正非说。
任正非还表示，面试考核是为发现优秀人才，不要教条，不要拿一个标准来筛选，不要僵化，让我们的专家去沟通，专家如果从中看到火花，就把他招进来，特别是跨专业人才的面试。
此外，任正非还表示，华为要吸引“高鼻子”来中国工作，建好上海淀山湖国际人才社区。在学术交流、科研合作、国际竞赛等过程中，发现了优秀“高鼻子”，就和“高鼻子”建立感情，把他们吸引过来。
“我们还要专门去找‘高鼻子’，尤其是在美国欧洲留学或工作过的各国优秀人才，吸引来中国工作。海外研究所是以研究为主题，不是以产品开发为主体，对于一些从事产品开发的人才，要动员他们来中国工作一段时间。”任正非说，支持欧美一些优秀博士，来中国进入华为于中国高校联合的博士后工作站进行研究，也可以推荐给中国高校，肥沃国家土地。
值得一提的是，任正非还特别提到，上海是一个国际化大都市，在上海青浦建的“淀山湖”国际人才社区，建好后是很美的。那边专门修了外国风格的建筑，再配套好的生活和语言环境，他们慢慢地就会喜欢到这儿来，人多了，扎堆了，就适应了，这是一个过程。现在中、东欧有些国家在美国及其他国家留学的学生很多，优秀的都可以吸引到上海工作。
