对于每一个求职者来说，简历都是求职时必备的敲门砖。拥有一份完美的简历非常重要。简历的好坏会直接影响到面试官对求职者的初步了解、初步判断、初步印象，比如HR、高管等，以及求职者能否成功应聘新公司。很多求职者为了获得企业的好感，提高成功率，在面试阶段通过美化求职简历来过度“包装”自己。比如，在简历中写入一些未曾探索过的工作和经历，或者隐瞒离职原因和入职离职时间，或者将工作时间延长几天或几个月到一年或更长时间，这样的求职者就会不择手段，通过编造、编造信息来蒙混过关，获得自己想要的工作机会。 　　

　　在众多的假简历中，伪造个人工作时间、虚构离职时间的情况非常严重。为了提高申请的成功率，大部分简历虚假的应聘者都会结合自己的工作时间，增加某个工作的工作时间。为了避免用虚假简历招聘应聘者，有效降低企业的招聘风险，企业HR应对应聘者进行全面的背景调查，选择专业的第三方背景调查服务机构对应聘者进行背景调查，以验证应聘者简历的真实性。 　　

　　我司之前收到过一个出入境时间信息不一致的调后验证委托，被委托企业的HR仅仅因为怀疑应聘者编造了出入境时间，就找到我们凯洛格员工的入职前背景调查开始调后工作。 　　

　　该HR表示，由于该职位是企业中的敏感职位，会涉及到企业内部的核心业务，希望我们公司对该候选人进行全面的背景调查，从而有效规避招聘风险。我们的验证顾问很快对该候选人进行了验证工作，结果发现了一些疑点。候选人提供的其中一份工作的进、出时间为2015年7月至2018年7月。按照流程，我们的验证顾问先联系了候选人之前工作的公司的HR女士核对信息。但HR女士表示，通过系统查询，确认该考生提供的录入时间与系统记录不符。近两年公司人员变动较大，部分信息系统记录不全。HR女士担心这个结果会影响应聘者进入新公司，所以无法提供应聘者准确的入职时间。按照回调流程，我们的核查顾问随后与候选人进行了沟通，要求其提供能够证明其任职时间的社保个人权益记录，以便我们核对信息。但该考生表示，由于涉及个人隐私，记录上的验证码被遮住了，考生态度很强硬，所以这份证明仍然无法核实考生的入职时间。 　　

　　看来调整工作遇到了瓶颈。然而，我们细心的核查顾问将这份权益记录与过去核查的样本记录进行了详细的对比。结果发现两个记录的印章形状和字体宽度都不一样，说明该考生提供的社保权益记录大概率是假的。 　　

　　然后我们又和考生沟通，告诉他们这个记录有虚假成分，要求他们补充第二个社保权益记录。后来候选人给我们看了第二份社保权益记录，比第一份看的过瘾多了。拿到记录后，我们的顾问先和之前真实的样本进行了对比，确定这个记录在印章上没有问题。但对比了该候选人前后提供的两份股权记录后，我们发现该候选人将两份工作合并为一份。 　　

　　有了这样的对比结果，我们再次与该考生沟通，该考生承认了自己造假的事实。原来这位考生在得知第一份社保权益记录被我们公司查出是假的后，害怕再次作弊，所以提供的第二份记录是真的。该候选人解释说，起初他造假是因为怕自己的简历与公司要求不符，怕被贴上“不稳定”等因素的标签，所以篡改了记录，把自己的两个工作时间合并在一起，延长工作时间，填补空档期。 　　

　　在了解到候选人的完整情况后，HR通知我司直接终止该候选人的调动，同时撤回该候选人的Offer。 　　

　　如果是假材料，就会有线索。请睁大眼睛。坚持职场诚信，维护公平竞争，杜绝欺诈，诚信人人平等。