分享身边两个人身边的事情。
1.互联网公司80后程序员，老王。
其他人都随着年龄的增长而升职加薪，但他就没那么幸运了。
老王第一份职业的起点比较高。
10年前入职，是一家知名的科技类外企，做程序开发。
10年前，一家外企，很不错的单位，被别人羡慕。
在那家公司上班的时候，顺利谈了女朋友，然后结婚了，生活也很顺利。
在外企干了四年，老王变得焦躁不安。
那应该是2016年，国内移动互联网如火如荼的时候。
他认识的一些程序员，从外企到做视频、电商的互联网公司，工资都涨了五倍甚至十倍。
本来大家都是月薪一万多的工作，有的人因为跳槽跳到了四五万。
大家都知道外企什么好：一是稳定，二是待遇。
在民营企业中，是最稳定的，不容易承载员工，到最后也不用淘汰。
而且外企通常纪律比较严，加班工资可以由丁酷猫支付，各方面待遇也不错。
但是待遇再好，底薪一个月一万二，也比不上别人的四五万甚至十八万。
王眼红，心一横，跳船而去。
当时妻子和家人都劝他不要跳槽，他却说自己年轻，不知道什么时候做。
兴奋之余，他跳槽去了一家做直播的公司，因为他是有近五年经验的“互联网老兵”，对方开出了月薪3.5万元。
老王简直走上了人生巅峰，转正后立马换了一辆车。
后来这家经营不善的公司，不到两年就倒闭了。
这个时间点，老王已经30多岁了，1818年互联网行业开始走下坡路。
后来几次跳槽都不太理想，薪资一直在一万五左右浮动——大部分公司都开不出太高的薪资。
就算你是一个有七八年经验的程序员，话说回来，“经验”是稀有的吗？
有些三十多岁的程序员没有七八年的经验。
现在他只有第一个还能用的“外企光环”。后来那些乱七八糟的小公司，有时候简历都不想写了。
当初在那家外企的老同事已经渐渐走出来了。他们中的一些人成为了主管和小组长，他们的月薪也增加了。
而且还有一个比老王更重要的因素：相对稳定。
三个月前，老王又从上一家公司辞职了。
我还没有找到新工作。
他感叹道：
钱散得到处都是，钱没地方花，野蛮生长的互联网时代，已经结束了。
浮躁、疯狂、非理性的创业氛围也消失了。
风口过后，看到满地都是摔死的“猪”。
36岁的他不知道该如何面对这个鸡毛的职场。
2.互联网公司80后设计师张杰。
张姐今年39岁，还有半年就要迈过40的门槛了。
作为一家互联网公司软件设计部门的老员工，她一直小心翼翼地向新同事隐瞒自己的真实年龄。
是隐瞒，但隐瞒不了什么。只能说，在人际关系中，尽量弱化“年龄”这个标签。
她的设计部门由一位31岁的90后领导。
老板去年从另一家公司雇佣了她。自从她来了之后，张杰时不时会觉得自己是多余的。
明什么9.jpg">在这个部门，自己似乎是不被欢迎的――她总是忍不住这么想。
因为那个31岁的主管，有一次跟HR抱怨说：
部门里有些同事，仗着自己司龄比较长，不太愿意听从安排，感觉自己工作很难做。
张姐又不是傻，自然一听就知道她在说谁。
部门里有新人来的时候，为了拉近关系，自我介绍的时候总是避免不了说一下年龄，至少也得说，自己是八零后，还是九零后？
轮到自己的时候，张姐总是尴尬而不失礼貌的说：“你们都是小妹妹啦，我是八零后，哈哈。”
一听她这样说，那些九五后的公司新人就很惊讶。
当然他们不会情商低到大喊大叫说“什么？！那岂不是快四十岁了！”至今她还没有见过这种笨蛋。
大多都会客气地恭维一句：
“姐，完全看不出来你是八零后，你保养得真好。”
“你平时用什么护肤品啊，效果太好了吧。”
但是，听到她年龄的那一瞬间，同事们脸上震惊的表情是掩饰不住的。
而且，对于现在的职场人来说，差个三岁五岁，就是一个代沟。
很明显可以看出，部门里，九零后跟九零后一起玩，九五后跟九五后一起玩。
就她这个唯一的八零后，没人一起玩。
同事们讨论的话题、追的剧、玩的游戏她一概不知，什么话题都加入不进去。
深夜emo的时候，她一遍又一遍地想：
明天就辞职。
第二天早上一起来，看看表：抓紧时间吧，要迟到了。
怎么敢辞职呢？
房贷、车贷、育儿、养老……哪个不需要钱？
中年人的人生，没有选择，只能负重前行。
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作为中年的互联网从业者，这些年你感受到行业的什么变化？
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