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　　边肖：记得要集中注意力。 　　

　　来源：道广场 　　

　　彼得潘 　　

　　译者：透波格斯 　　

　　校对：塞缪尔 　　

　　原始链接： 　　

　　人们总是被他们所关心的东西所吸引。 　　

　　无论是你的使命还是你所信仰的价值观。 　　

　　甚至艺术，文化基因，幽默感都是一样的。 　　

　　这就是一个社区的成长方式。 　　

　　社区可以做我们单独做不到的事情，比如众筹，聚集集体智慧，交流思想，甚至一起庆祝，开派对等。人与人之间需要互相依赖，这并不是因为我们可以从别人身上挣钱，而是因为社区给了我们参与比个人更大的事情的机会。 　　

　　我们都渴望与他人交流和分享，向与我们有相似思想和价值观的人学习。如果您正在组建一个社区，请尝试询问社区成员： 　　

　　这个社区有什么独特之处？你为什么想加入这个社区？你为什么不辞职？你所学到的很可能会超出你的预期。 　　

　　这是最小的文化形式。 　　

　　深入了解这些东西，然后让你和社群的接触更加实际有效，更加了解你应该如何向世界传达你的社群的目标和使命。 　　

　　对于那些正在形成新社区的人来说，预计社区的形成和你对自己文化的了解都需要时间。你要明白，但当你最终找到上述所有问题的统一答案时，你就终于拥有了真实的、珍贵的、充满生命力的东西。 　　

　　建立一个社区？ 　　

　　了解社区文化是如何构思、发展和形成的，最好的方法之一就是观察和研究与你产生共鸣的现有社区文化。 　　

　　他们是怎么开始的？他们是如何招募第一个成员的？是什么让几个社区创始人走到了一起？在建设自己社区的文化时，已有的社区经验或许能给你一些启示。 　　

　　掌骨观察 　　

　　回想MetaCartel成立的最初几个月，最让我惊讶的是，我们建立社区文化的时候，我们的文化基因很有影响力，我们有一种默契的幽默感。从那时起，我们逐渐形成了我们现在的社区文化。 　　

　　一个自尊的技术社区怎么会选择一个舞动的红辣椒作为自己的logo？ 　　

　　旁注：反正我一开始很讨厌这个牌子，但是我们小区的人就是喜欢这种傻乎乎的感觉，所以一直在用。哈哈哈 　　

　　虽然这个很特别，但是回想起来，我们社区当初维持的所有好玩的东西，都成为了社区重要的文化基因过滤器。我们都觉得不应该太认真。好玩才是最重要的！我想这是我们最初的感受。 　　

　　虽然这个跳舞的红辣椒很奇怪，但这并没有影响我们吸引更多志同道合的人参与其中。社区的人越多越好。不要总想着招人。关键是要平衡管理和招聘的关系。(这个我后面会继续讲) 　　

　　当然抛开我们的logo，我们还有从一开始就传承下来的合作精神(作为技术合作组等。)，所以我们的座右铭是： 　　

　　“一个人走得快，和别人走得远” 　　

　　如果你想了解更多关于MetaCartel的早期起源和残存的社区文化，可以看看我们过去的故事网站。 　　

　　来自加密社区的批评 　　

　　“以太坊黑仔”背后的大多数人都不明白，以太坊社区的文化是社区的保护壳。人们沉迷于任务、价值观、艺术、文化和幽默。建立一个基于更好技术的社区是一个非常艰难的旅程。 　　

　　其实开发更好的技术不需要一个社区，只需要一个团队和一些钱。什么文化让你与众不同？除了TPS(指区块链的表现)，你给别人的生活带来了什么？ 　　

　　如今，许多技术都在试图解决我们社会固有的问题。 　　

　　如果“下一代”区块链科技能够成功，我也相信未来会如此，因为到那时，他们已经成功地在社群中培育了苦心经营的文化，建立了互信，他们找到了击中每一个社群成员灵魂的北极星，与他们产生了强烈的共鸣。 　　

　　你如何达到那个水平将是另一个问题，我将在接下来的几周或几个月里继续写这个问题。 　　

　　这将是一系列的博客文章。在这个系列中，我将主要解释如何更好地理解社区，以及我们如何开发更多以人为本的技术。