其中，紫金矿业和西藏矿业的人均薪酬增长最为显著，达到40.58%和35.06%。
营收增幅较大的天华超晶和盛鑫锂能，由于业务扩张和人员增长，人均薪酬都有不同程度的下降。
大多数公司的管理层薪酬都有不同幅度的正增长，其中一些公司因股份支付而降低了管理层薪酬。
在研发方面。薪酬、研发和销售。d矿山企业的项目主要集中于资源的勘探、开采和提纯。因此，R & ampd类人员617人，平均薪酬11.87万元，同比增速12.01%。
其中，盛鑫锂电去年因处置子公司变更合并报表范围，导致R & ampd人员；紫金矿业(4474名员工)和盐湖城(1665名员工)的研发规模最大。d团队，但天齐锂业(32.42万元)和中矿资源(22.89万元)的研发费用最高；d人均薪金。
原材料需求极好，各公司销售薪资也在上涨，人均薪资达到35.34万元，较2020年增长5.08%。
其中，科达制造扩大了主营机械设备业务，销售人员大幅增加。西部矿业在减少其销售人员的情况下，人均工资翻了一番。
2021年，在正极材料路线震荡和下游需求持续增长的刺激下，正极材料企业业绩普遍录得大幅增长，人均产量增长44.86%，但人均薪酬增长7.43%，略低于上游矿企。
其中，党生科技去年营收增长159.41%。在进一步完善的薪酬激励制度下，人均薪酬达到26.59万元，同比增长49.02%。
磷酸亚铁锂“翻身”的结果是，德国Nano的人均薪酬也同比增长24.91%，达到10.59万元。
管理层薪酬方面，党生科技仍以132.58%的增长率排名第一，德纳米以111.77%的增长率跃居第二。
与上游矿产相比，R & ampd是中下游企业创造差异化和比较优势的关键环节。
因此，家家都在研发上下功夫，人均薪酬明显高于上游原料企业，达到20.29万元，同比增长56.05%。
就销售而言，每个企业的员工人数明显少于研发部门。销售人员的平均数量大约是研发团队的三分之一。d队。
然而，作为最直接产生收入的部门，销售人员的工资仍然远远高于研发人员。d .平均薪酬达到33.61万元，但同比增速仅为18.31%。
与正极材料相比，正极材料企业人均产量和人均薪酬的绝对值略低，但增速较大，分别达到60.77%和14.40%。增长仍然主要来自“三巨头”:贝特瑞、普泰来和杉杉。
“三巨头”中，杉杉股份人均薪酬最高(17.92万元)，贝特瑞薪酬最低(9.89万元)但增速最高(42.24%)。
管理层薪酬方面，翔凤华增速最快，为213.04%，伯特伦以50.97%问鼎三巨头之首，杉杉管理层薪酬有所下降。
赚钱的工作,2021有什么赚钱的事12.jpg">负极材料企业的研发团队规模基本与正极材料企业相当，平均达到560人，但人均薪酬却平均高出正极材料5万元，主要增幅来自于杉杉股份。
值得注意的是，杉杉股份2021年研发人员数量从前一年的333人“腰斩”至140人，杉杉股份表示，研发人员减少主要因出售杉杉能源部分股权后不再并表，杉杉能源的员工亦不再计入总数。
尽管如此，杉杉股份研发费用中的薪酬部分不减反增，致使人均研发薪酬暴增370.84%，达到156.65万元。
来源：杉杉股份年报
3. 销售人均薪酬28.25万
负极材料企业销售团队规模普遍不大，除去山河智能、中国宝安、科达股份这些多元化企业，负极材料企业销售人员人数基本稳定在百人以内。
总体来看，2021年负极材料企业销售人均薪酬略有回落，杉杉股份在2020年的销售人均薪酬也达到了100万元，不过到了2021年直接减半（与此同时人数有所增长），当前人均薪酬处于“三巨头”中间水平。
随着产业链环节下移，员工的人均产出也持续递减，为127.52万，增速仅有14.38%。
但相比正负极材料，隔膜企业的人均薪酬更为接近上游矿企，仅有15.35万元。
在盘点业绩的文章中，锂猫君曾提到，当前的隔膜格局已经较为稳定，头部效应较为明显。
体现在薪酬增速上，星源材质的人均收入以43.06%领先于行业，云天化、恩捷股份紧随其后。
管理层薪酬方面，中材科技、璞泰来以及沧州明珠均突破千万，壹石通增速最快，达到84.33%。
研发方面，隔膜企业研发团队规模普遍高于正负极材料企业，但人均薪酬略低于后者，增速处于二者之间。
2021年，云天化因研发项目增加，研发费用增长88.29%，但研发人员数量锐减70%，与此相对应的是研发人均薪酬较前一年大增682.23%。
但在云天化的年报中，公司并未对研发人员数量变化的原因做出披露。
来源：云天化年报
2021年，隔膜企业销售人均薪酬达到33.86万元，增幅好于上游原材料和负极材料企业，略逊于正极材料企业。
星源材质在保持销售团队人数基本不变的情况下，实现了人均123.45万元的薪酬，同比增长92.51。恒力石化销售团队人数增长242.34%，致使人均薪酬有所减少。
在动力电池火热需求的带动下，电解液核心成分六氟磷酸锂价格在去年一路高升，从年初的10万元/吨左右一路高歌猛进，年末直接站上60万元/吨大关。
受益于量价齐升，电解液厂商在去年净利润普遍翻倍，人均产出成为全环节冠军（404.28万元），平均增长41.12%。
这种丰收也反馈到了员工薪酬上。去年电解液企业人均薪酬达到了17.5万元，仅次于整车厂；增速22.49%，位居全产业链首位。
去年营收增长排名靠前的电解液企业中，新宙邦薪酬增长超过30%，天赐材料增长率仅有0.96%，多氟多人均薪酬虽然仍有10.46%增长，但绝对值仍在行业末尾。
管理层薪酬涨幅略高于人均薪酬，在产业链环节中处于中上水平。主营六氟磷酸锂的多氟多在去年净利润录得四位数增幅，反映到管理层年薪总额增幅也高达161.23%。
电解液企业研发团队整体规模逊于产业链中其他环节，平均研发人员数量为419人，但人均薪酬有较大涨幅，达41.25%。
2021年，电解液企业销售人员出现不同程度减少，平均增速出现负增长；人均薪酬增长22.41%至23.88万元，但仍低于产业链中其他环节。
2021年，在上游成本激增的情况下，电池企业净利润普遍承压，虽然人均产出达到了319.47万元，但人均薪酬仅有12.81万元，在全产业链环节中排名最末，增速亦靠后。
其中，宁德时代人均薪酬出现负增长，亿纬锂能增速最快。（天能动力在港股上市，部分信息未披露）
管理层年薪方面，均值处于全环节前列。宁德时代管理层薪酬增速达51.30%，德赛电池、天能动力涨幅微弱；亿纬锂能、蔚蓝锂芯出现负增长。
电池企业处于电池路线之争的最前线，因此研发成为兵家必争之地。
总体来看，平均研发人员数量达到7192人，位居全环节前列。宁德时代、比亚迪研发人员突破万人规模。宁德时代研发团队扩张增速达80.24%，人均薪酬也达到了34.25万元。
在研发费用基本持平下，比亚迪增加了研发人员数量，因此人均薪酬出现减少，仅有9.20万元；与之相反的是林洋能源，在减少了几乎一半研发人员数量的情况下，研发薪酬总额增加了12.57%，致使人均薪酬激增95.59%，近乎翻倍。
随着行业竞争进入白热化，电池行业销售人员规模也出现了全环节中的最大增幅，高达70.35%。
其中，欣旺达销售人员数量直接翻了两倍，但由于销售费用中的工资薪酬部分增加幅度不及人员增幅，人均薪酬从47.95万元锐减45.77%至26万元。
同样的情况也出现在比亚迪，增加人员后，比亚迪的销售人均薪酬仅有15.19万元，排名本次摘录的电池企业中最末。
在部分企业利润下滑的2021年，整车厂仍然保持了较好的人均产出，平均增速22.10%。
与此同时，人均薪酬达到了全环节中最高的20.05万元，平均增长13.94%。北汽蓝谷成为行业中的佼佼者，人均薪酬高达40.55万元，增速也位列第一（吉利汽车及“蔚小理”因上市地不同，披露信息不全面）。
2021年，整车厂管理层年薪平均总额达到了3070.9万元，平均增长89.07%，均处于全环节首位。其中大部分增速来自于吉利汽车。
吉利汽车去年全年管理层薪酬由1087.9万元突增至1.21亿元，增长十倍，主要原因在于几名执行董事的薪酬大幅增长。
据年报披露，2020年，吉利汽车副董事长杨健、副总裁安聪慧薪酬仅有0.9万元。
来源：WIND
在集成程度最高的整车环节，研发人员数量和人均薪酬远远高于上游任一环节，且研发人员薪资超出销售。
平均每家企业的研发人员数量为9299人，人均薪酬29.21万元。比亚迪、上汽集团、长城汽车的研发团队突破万人。
其中，“蔚小理”研发团队增长最为迅猛，团队人数较前一年均已翻倍。理想汽车研发人均薪酬高达60.91万元。北汽蓝谷研发人员数量有所减少，但研发投入不减，人均薪酬增长239.51%，但绝对值排名最末。
相比研发，整车企业的销售人员虽然总量仍然处于全环节第一，但增长显得平淡了许多，平均增速仅有11.85%。
除了横跨电池与整车的比亚迪取得较高增长，剩余的企业仅有长城汽车销售人员增长明显（52.20%），也有企业出现了人员负增长的情况，吉利汽车2021年销售人员不增不减。
薪酬方面，由于“蔚小理”信息的缺失，目前而言，销售人均薪酬略低于研发人员薪酬，整车成为唯一一个研发薪酬超越销售薪酬的环节。
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锂电行业遍地开花
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