埃隆马斯克名言,埃隆马斯克演讲

  

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  前言   

  

  名人名言是人类思想的精华,智慧的结晶。   

  

  感悟名人名言,可以使我们在现实中获得心灵上的支撑。   

  

     

  

  如果強调什么,就检查什么;不检查,就等于不重視。   

  

  ——IBM公司总裁郭士納   

  

     

  

  雇佣许多人去做一件复杂的事,往往是错误的。数量永远难以弥补质量优势,人多还会降低效率,增加任务成本。   

  

  ——埃隆马斯克   

  

     

  

  必须创造一个谁都能一目了然的作业现场。   

  

  ——大野耐一   

  

     

  

  员工培训是企业风险最小,受益最大的战略性投资。   

  

  ——沃伦本尼斯 领导力之父   

  

     

  

  微软离破产永远只有18个月。   

  

  ——比尔.盖茨   

  

     

  

  如果不坚持到成功就中途放弃,那就是失败。   

  

  ——日本经营之神松下幸之助   

  

     

  

  人员是管理系统一部分:管理人是管理工作中最重要的部分。   

  

  ——质量大师戴明   

  

     

  

  质量问题有80%出于领导责任,只有20%是由于工人的原因造成的。   

  

  ——朱兰 质量管理大师   

  

     

  

  你不能衡量它,就不能管理它。   

  

  ——管理大师彼得.杜拉克   

  

     

  

  不能搞平均主义,平均主义惩罚表现好的,鼓励表现差的,得来的只是一支坏的职工队伍。   

  

  ——管理学者史蒂格   

  

     

  

  如果每个员工都能尽自己最大的努力去履行职责,就能产生强大力量,并且这种力量可以形成一个力量环。   

  

     

—丰田喜一郎

  


  

  


  

管理就是把复杂的问题简单化,混乱的事情规范化。

  

——通用电气前总裁杰克.韦尔奇

  


  

  


  

管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系。想要什么就应该奖励什么,奖励什么,你就会得到什么。

  

——管理学者米契尔.拉伯福

  


  

  


  

能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。

  

——管理专家旦恩.皮阿特

  


  

  


  

三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。

  

——日本软银董事长孙正义

  


  

  


  

对产品质量来说,不是100分就是0分。

  

——日本经营之神松下幸之助

  


  

  


  

差错发生在细节,成功取决于系统。

  

——全球最大的连锁饭店总裁比尔.马瑞特

  


  

  


  

现地现物:我们坚信中有找到问题的根源才能做出正确的决策,达成共识,以最快速度实现目标。

  

——丰田喜一郎

  


  

  


  

有效的领导者对人的任命和提拔都是以能力为基础的,用人不是为了克服人的弱点,而是为了发挥人的长处。

  

——彼得·德魯克

  


  

  


  

质量并非意味着最佳,而是客户使用和售价的最佳。。

  

———阿曼德·费根堡姆

  


  

  


  

无论你多么后悔,过去都不会改变。不管你有多担心,未来都不会改变。尽力而为吧。

  

——日本经营之神松下幸之助

  


  

  


  

我们宣布讲究实绩、注重实效,却往往奖励了那些会做表面文章、投机取巧的人。

  

——管理学者米契尔.拉伯福

  


  

  


  

效率是“以正确的方式做事”,而效能则是“做正确的事”。对企业而言,不可缺少的是效能,而非效率。

  

——彼得·德魯克

  


  

  


  

只有你能说“这是我的责任”,你才能成为负责人。

  

——日本经营之神松下幸之助

  


  

  


  

经理人五大核心工作:设立目标;任务分派;激励沟通;绩效评估;培育人才。

  

——彼得·德魯克

  


  

  


  

对人的多样化要有绝对的包容性,不能让企业成为改造员工个性的工厂。

  

——彼得·德魯克

  


  

  


  

企业应该对人的判断力支付报酬,而不是对无过错支付报酬。

  

——彼得·德魯克

  


  

  


  

让流程说话,流程是将说转化为做的惟一出路。

  

——战略专家姜汝祥

  


  

  


  

只顾埋头赶路远远不够,你还需要抬起头,找到正确的方法。

  

——美国著名时间效率管理专家达蒙.扎哈里亚德斯

  


  

  


  

我认为让部下努力工作的诀窍之一,就是不要妨碍部下的工作。

  

——日本经营之神松下幸之助

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