养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

一、养老保险能补交吗

养老保险在某些情况下是可以补交的。具体来说，对于曾经与城镇企业(包括城镇集体企业、劳服公司、五七工厂、家属工厂等)、机关、事业单位、社会团体等用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系，后因各种原因解除劳动关系或离开原单位，且能提供有效原始材料的未参加城镇职工基本养老保险的人员，如果具备城镇户籍，并且年龄在6月30日之前，他们可以按照个人身份参加职工基本养老保险，并补缴在原单位工作期间的基本养老保险费。

二、养老保险的种类

1.职工养老保险：针对有工作单位的人设定的保障制度，这是国家强制执行的一种保险，保险费用由个人和单位共同承担。职工基本养老保险的缴纳比例通常是职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%，缴纳年限为15年。

2.居民养老保险：针对无工作或失业的人员办理，覆盖城镇户籍，保险费用由个人和政府补贴构成。城镇居民养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成，适用于没有参加工作或没有参与职工基本养老保险的城镇居民。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。

3.灵活就业人员养老保险：针对没有固定工作、失业或再就业的人实施保障制度。没有固定工作、失业或再就业的人可以选择参加这种养老保险。

4.农村养老保险：自愿参保，凡是没有参加别的养老保险的，年满16周岁以上，就可以参保。男60周岁、女55周岁的参保后，可以直接领取养老金，不必缴纳费用。新型农村养老保险制度(“新农保”)是中央惠农利农的重要决策，参保农民满60周岁就能享受养老金待遇。

三、养老保险有哪些特点

1.国家立法强制实施：养老保险是通过国家立法来强制实行的，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人可以向社会保险部门领取养老金。这种强制性确保了养老保险的广泛覆盖和有效执行。

2.费用来源多元化：养老保险的费用来源一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，实现了广泛的社会互济。这种分担机制既减轻了个人和企业的负担，又确保了养老保险基金的充足和稳定。

3.社会性影响广泛：养老保险具有很大的社会性，影响人数众多且享受时间长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理，以确保养老保险制度的顺利运行和有效实施。

4.长期性保障：养老保险是为保障劳动者离开生产和工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。只要是符合领取条件的被保险人，达到法定退休年龄后，都可以按月领取养老金，直至死亡，这为劳动者提供了长期稳定的养老保障。

5.风险分散与共济性：养老保险通过集合大量参保人的资金，实现了风险的分散和共济。当某些参保人面临养老风险时，可以从养老保险基金中获得经济支持，从而减轻个人和家庭的经济负担。