养老保险：是为了保障职工在退休后的基本生活而设立的，包括缴存职工基本养老保险费和用于结算职工基本养老保险待遇的基本养老保险基金。
医疗保险：是为了保障职工在患病和生育期间的基本医疗费用而设立的，包括缴存职工基本医疗保险费和用于结算职工基本医疗保险待遇的基本医疗保险基金。
工伤保险：是为了保障职工在工作中遭受意外事故或职业病致残、死亡时的伤残、丧葬费用等而设立的，包括缴存职工工伤保险费和用于结算职工工伤保险待遇的工伤保险基金。
失业保险：是为了应对职工失去工作后的经济补偿和帮助其重新就业而设立的，包括缴存职工失业保险费和用于结算职工失业保险待遇的失业保险基金。
生育保险：是为了保障职工在生育过程中的医疗费用和生育津贴等而设立的，包括缴存职工生育保险费和用于结算职工生育保险待遇的生育保险基金。
住房公积金：是为了帮助职工购买和租房、还贷、缴纳房屋贷款利息等而设立的，包括职工个人缴存的住房公积金和用于发放住房贷款和支付住房公积金相关费用的住房公积金。
五险一金缴纳比例
养老保险：企业和职工的缴纳比例分别为 20% 和 8%;
医疗保险：企业和职工的缴纳比例分别为 10% 和 2%;
失业保险：企业和职工的缴纳比例分别为 1% 和 0.5%;
工伤保险：企业全额缴纳，职工不需要个人缴纳;
生育保险：企业全额缴纳，职工不需要个人缴纳;
住房公积金：根据地区的政策不同，缴纳比例有所差异，一般情况下，企业和职工的缴纳比例为 5% 和 5%。
五险一金的好处
社保可以为参保者提供长期稳定的社会保障，避免因突发事件或意外事故导致经济困境。
社保可以为参保者提供医疗保障，减轻个人医疗费用负担，保证基本医疗需求。
社保可以为参保者提供养老保障，为参保者在退休时提供稳定的养老金，确保晚年生活质量。
社保可以为参保者提供失业保障，对失业者提供一定的生活保障，帮助他们渡过难关。
社保可以为参保者提供工伤保障，保障工作期间发生工伤的参保者的权益，包括医疗费用、工伤津贴等。
社保可以为参保者提供生育保障，对符合条件的参保者提供生育津贴、生育医疗补助等福利。
社保可以提高劳动者的就业积极性和工作稳定性，增加劳动力市场的稳定性，促进社会和谐发展。
