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作为投资银行界的手机
高盛的一举一动一直被大家关注着。
不，WSO不久前做了一项投资银行薪酬满意度调查。
大家惊讶地发现，高盛连前十都没排上？
投行薪酬满意度排名，高盛直接说再见。
一个
抱歉，您的高盛已离线。
在大家的印象中，高盛一直是投行界的老大，业务能力就更不用说了。一向傲娇的高盛，在薪酬上绝对是数一数二的。但是，在WSO的投行薪酬满意度排名中，高盛从前十直接下线，和大家说再见.
这份榜单的数据来自210家投行的员工，包括高盛、花旗、美林等老牌投行。可惜前十的排名中，花旗和美林都在线上，高盛却直接404。
2
盛真的不行吗？
久负盛名的高盛甚至没有挤进前10名。高盛快不行了是真的吗？
不不不……高胜强不强，就看综合实力吧。
总体声望
法国纪录片《高盛统治世界》曾评论说，高盛的真面目不仅仅是一个金融帝国，它还能在国家之上建立另一个国家。
可见高盛的认可度有多高，在Vault发布的“2020年最具声望的银行公司”中，高盛稳坐第一。
业务实力
高盛之所以如此被认可，最根本的原因是其业务能力。从近几年的成绩来看，高盛一直是投行的领头羊。在2018年世界投资银行马商业咨询营收排名中，高盛业务总营收排名第一。
2018年投行MA业务咨询收入排名
然后在2019年的排名中，高盛再次高居榜首。
薪资
在薪酬方面，高盛也是出了名的慷慨。
九大投行 Analyst 平均薪资（含奖金）情况
企业文化
不仅业务能力强，高盛的企业文化也是开放的。在Vault公布的“2020年多元化最佳银行公司”名单中，高盛排名第四。
这份榜单的数据来自各个公司内部员工的反馈，调查各个公司对女性、少数族裔、同性恋的尊重程度。
事实上，高盛的企业文化一直是多元包容的。不仅关心女员工，还支持LGBT。2007年，高盛将其员工医疗计划扩展至变性手术或服用激素改变性特征，员工梅芙杜瓦尔
y 就在高盛的支持下完成了跨性别手术。留学生机会来了，高盛中国即将扩招
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高盛中国即将扩招
根据彭博社的报道，高盛集团计划在未来五年内将中国的员工数扩大到一倍。
而此前高盛的 CEO 在出席清华大学和高盛合作的项目时，也表示将在中国扩招员工数量，且大部分员工将来自中国本土，这些加入高盛中国的人，将来也能去高盛集团的其他分公司工作。
对于要回国求职的留学生来说，这简直可以说是福音。此前，Goldman Sachs 在中国录用了7个实习生，月薪高达38000，引起了好多人的关注。如今，Goldman Sachs 公开放话将在中国扩招，所有人都在欢呼“机会来了”！
机会已经摆在眼前，但你真的准备好了吗？
2
想进高盛？还得先了解投行岗位
前台
IBD——投资银行部，工作内容一是帮助企业集资（圈钱），发行证券（股票、债券），二是向企业的金融交易提供意见，进行并购、融资。Sales & Trading——Sales 主要负责 equity sales 和 fixed income sales ，通过建议顾客买卖金融产品来赚佣金；Traders 就是交易员，坐在大厅里对着屏幕做 market 交易或者更自由地完成客户订单。Research——通过 technical analysis 和 fundamental analysis 来对股票和债券的盈利情况进行评估，工作内容一般包括预测公司即将产生的金融需求，撰写金融评估报告，衡量该机构的投资价值，为公司提供金融买卖、债务偿还的方案和建议。
中台
Risk Management——对模型和产品进行监控，帮助公司规避风险、减少损失，前台各项业务超过一定规模，都必须通过风控的审核才能成形。
Quant——通过 Computer Programing 来建模，设计并实现金融的数学模型，包括衍生品定价、风险估价或预测市场行为等。
后台
后台主要包括了一些支持公司运营的职能部门，包括人力资源、财务等。
如何进入资本大佬云集的投行？
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投行求职不限专业？
求职投行，大部分人都存在一个误区，认为投行和金融挂钩，因此一定只有金融专业的学生才可以申请。其实投行的前台对专业并没有限制，尤其是 IBD。几乎所有专业都可以申请投行，包括金融、会计、统计、数学、 电子工程等等，哪怕是文科类型专业如政治、历史、英语文学都可以。
上图为一份关于美国投行工作的专业统计表，可以发现投行对于专业几乎是没有限制的。当然，求职者还是必须要掌握金融知识，拥有相关实习经历，才有比较大的机会进入该行业。
和前台不同，投行的中台对求职者的专业有一定要求，因为会用到大量的数学模型和编程语言，因此有数学和计算机背景的人会更适合中台的工作。
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想进投行需要掌握哪些硬技能？
估值建模
估值建模，即投行常说的模型，其本质上是在 Excel 中建立模型，预测目标企业未来的经营状况及财务表现，基于此对企业的价值进行评估。
搭建模型大体可以分为5步：
思考流程图、驱动因素 → 历史数据整理 → 财务预测 → 模型搭建 → 估值分析 → 外部沟通准备
会用到的方法主要有以下两种：
相对估值法：与类似资产或交易的现实市场价格相比较的相对价值，从资产之间的替代性出发，得到相对价值，如可比公司法、先例交易法等；
绝对估值法：一项金融资产的价值等于它未来将产生的现金流的现值和，从价值的本源出发，得到的是内含价值，如折现现金流模型（DCF）、红利折现模型（DDM）等。
财务分析
财务分析能力是投行人员必备的技能，只有掌握这一项技能，才能准确把握公司情况，对项目发展做出准确的分析和判断。
想要提升财务分析能力，你至少需要做到以下几点：
1. 拥有正确读表的思维：在读财务表前，要确定自己的目的，确定自己是债权人还是投资者，相同的表，从不同视角来看能得出不同的结论；
2. 懂得财务表中的重点：比如想了解企业存货销售情况，我们就应该去联想哪些项目与企业的存货相关，采用发散性思维，从表格中找出重点；
3. 明白财务表的具体意义并且能够综合分析：资产负债表、现金流量表、利润表能够反馈出不同的信息，你不仅要掌握读懂它的方法，还要学会综合分析；
4. 掌握 Excle 和相关公式：如分析企业的盈利能力涉及到的就有销售净利润的计算、资产净利润的计算、权益净利润的计算、总资产报酬率等，对应的相关公式都应该成为你重点学习的对象。
3
留学生如何提升竞争力？
与硬实力相对应的是像leadership、problem-solving skill、analytical skill、communication skill 这样的软实力，而 soft skill 一般只能通过实习经历以及课外活动体现。对于 hard skill 稍微有些不达标的学生，如果 soft skill 足够突出，依然能够获得进入投行的机会。
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