招商银行 　　

　　招商银行作为知名的白马股，由于近期田惠宇老师的换仓，引发了市场的抛售压力。短短两个交易日，招行股价跌幅超过10%，招行港股直接下跌11.46%。从市场的反应来看，它仍然对田惠宇总统的离去感到茫然。 　　

　　田惠宇行长于2013年5月加入招商银行，这也见证了招商银行的快速发展。在田惠宇担任招商银行行长期间，招商银行实现了业务积极转型、经营业绩快速增长和股票市值飙升的目标。不可否认，在过去的十年里，田惠宇行长对招商银行的发展产生了非常重要的积极影响。招行完美转型的背后，与田惠宇行长和核心管理团队的努力息息相关。 　　

　　田惠宇总统的离开给市场带来了一种非常突然的感觉。招行股价突然暴跌的背后，其实反映了市场对田惠宇行长离职的不舍，但却向市场传递了一种对未来不确定的预期。 　　

　　作为一名优秀的银行管理者，他的离职是否会导致招行管理模式的改变，是否会影响招行业务转型的进程，是否会影响招行优秀银行的基因等等。都是市场最担心的因素。 　　

　　招商银行短短两个交易日跌幅超过10%，可见市场对未来的不确定性充满忧虑。对于一个企业来说，管理者的综合实力真的很重要。有时候一个优秀的管理者可以影响一个企业的发展命运。所以，难怪田惠宇离开招行后，市场资金出现集中抛售。 　　

　　一个企业的成功除了优秀的管理者，还取决于自身的企业文化和人才储备模式。这些年来，在全球市场上，一些知名企业都出现了人才流失的现象，但很多企业，比如苹果，还是会朝着更好的方向发展。 　　

　　乔布斯被视为苹果的灵魂，他的影响力对苹果有着决定性的影响。然而，乔布斯去世后，苹果的经营业绩并没有恶化。相反，在库克的领导下，苹果继续创造辉煌，其股票市值在乔布斯去世时已经翻了一倍多。 　　

　　当然，库克也是一个非常优秀的管理者。作为供应链管理的集大成者，在他的带领下，苹果不但没有进入衰退期，反而越来越强大。归根结底，这与人才招聘模式、人才储备机制、企业文化密切相关。 　　

　　在国内市场，一些优秀的企业已经有了一套非常成熟的人才储备方案，也有企业采用了职业经理人的模式，在人才的选拔任用上也非常讲究，这也保证了企业的长期可持续发展。 　　

　　对于招行来说，田惠宇离开后，将直接考验自身的人才管理能力和自身的人才储备机制。换句话说，只要招行做好了充分的准备，拥有优秀的企业文化和基因，田惠宇行长的离职对招行的影响将会非常有限。相信对于招行来说，已经做出了相应的解决方案，优秀的管理人才也已经初步锁定，不会对招行现有的发展和转型方式产生重大影响。 　　

　　近年来，招行资产质量不断提升，不良率和拨备率都是同行业中表现突出的。与很多银行相比，招行凭借内生增长优势，可以保证未来几年的可持续增长能力。即使田惠宇行长离任，也不会轻易改变招行未来可持续增长的趋势。 　　

　　或许，正是田惠宇行长在任期间的出色表现，让市场充满了对田惠宇行长离任的担忧和对招行未来发展的不确定性。同时，也可能是部分机构资金借机打压股价，试图制造悲观情绪，从散户手中获取廉价筹码。就招行而言，只要自身的经营模式和企业文化没有发生根本性的恶化，其内生增长动力就不会轻易终结，优秀的基因也不容易被模仿。在企业形成成熟完善的管理模式后，核心管理人员的岗位变动对企业发展大方向的影响也会相对有限。近期招行股价接连暴跌，可能也反映了市场情绪的集中释放，与企业本身的基本面变化关系不大。